思想政治工作是我党的执政基石，也是党和国家工作的重要组成部分，在建设中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，思想政治工作担负着统一思想，凝聚力量的重大任务。如何做好新形势下思想政治工作，笔者根据自己多年工作经历认为，应该把握以下几点：
　　一、实现三个转变，创新方式方法。一是要实现由灌输为主到疏导为主的转变。面对一个日益开放和复杂的世界，“四个多样化”和信息传播技术的飞速发展，人们的思维由直线型向多元型和网状型变化，思想观念也呈现多元化。不少人面对纷至沓来的各种思潮不能明辨是非，进而产生了理想信念的迷茫和信仰危机。在这种情况下，一味地单向灌输就容易导致逆反心理，思想政治工作必须正视这种现实变化，在工作方式上由过去的灌输为主变为供应和疏导为主。“供应”就是要给人们有益于精神、思想健康的“绿色食品”，即要把先进的思想和有时代特色的文化提供给人们。要坚持“三贴近”原则，采取正面引导、典型示范等群众易于接受的灵活多样的形式，旗帜鲜明地提倡社会主义新风尚，理直气壮地宣传科学思想，大张旗鼓地弘扬主旋律，引导大家辩证地看待问题，正确认识事物本质，从错综复杂的事物中明辨是非，在良莠混杂的思想潮流中坚持正确的方向。二是实现由面对整体向面对群体的转变。改革时期，群体性的问题增多，每一项改革都会涉及某一个群体或某一个层次人群的问题，尽管群体内每个人的思想问题不尽相同，但作为群体而言有其一致性。因此，每项改革举措都应在出台前进行充分论证，得到大多数人的认可；每出台一项制度和规定时，都应对涉及到的利益群体的利益考虑周全，做到合情合理合法；进行利益调整时，要统筹兼顾，考虑人们的承受能力，把可能出现问题的因素消除在改革的方案之中。尽管如此，由于每个人的承受能力不同，在群体里的表现不一样，因此还要做好骨干的工作，因势利导，化解矛盾，推进改革。要着重做好三类人员的工作，即管理人员、青年员工和困难群体的工作。管理人员在企业中处于重要地位，要帮助他们树立正确的权力观、地位观和利益观，牢记自己是工人阶级的一员，而不是员工的“主人”；对青年员工要突出抓好他们的理想信念教育，引导他们把个人成才和企业发展结合起来；对困难群体，要时刻把他们的冷暖放在心上，从他们的切身处境着想，从他们的实际需要出发，从解决他们的困难入手，多办实事好事。三是实现由传递压力向缓释压力转变。企业没有压力就不会发展，企业的压力若不能变为员工的压力，就不会变为企业发展的动力。然而，任何事物都有两面性。如果压力过大，就会产生危机感，危机感过强则有害无利。解决这些问题，一方面要通过经济利益把企业和员工紧紧联系在一起，结成荣辱与共的利益共同体；另一方面，思想政治工作者应做好适度的缓冲和疏导工作，把形势客观地摆给大家，要看到企业的困难更要看到企业的优势，多讲企业发展的有利条件和发展前景。思想政治工作者必须通过形势任务教育和多种方式及时把压力传递给职工，而当职工压力过大时，又要想方设法把压力变为动力，这是思想政治工作者应尽的职责。
　　二、做到四个增强，实现手段创新。一是充分利用现代科技手段，增强时代感。当前，高新科技手段和报刊、广播、电视、互联网等大众传媒对人们的影响越来越大，企业思想政治工作必须适应新的形势，积极借鉴和吸收最新科技成果，充分运用各种大众媒体、文化阵地、信息手段，努力增强吸引力，提高时效性，扩大覆盖面。要注重发挥文化的社会教育功能，寓教于文，寓教于乐，使思想政治工作潜移默化，润物无声。二是贯彻物质利益原则，增强现实性。贯彻物质利益原则，是唯物论的基本观点，也是思想政治工作创新的一个基本点。思想政治工作是一种对人的精神性影响的活动，但离不开物质手段的作用。要重视物质利益在当前人们利益需求多元化形势下的“杠杆”作用，研究解决人的思想问题，特别是关注人的物质利益，正确运用利益分析法，努力在解决思想问题的基础上解决实际问题，尊重、实现和维护人们的物质利益，充分调动人的积极性和创造性。三是借鉴心理咨询的方式方法，增强针对性。要加强员工的心理研究，借鉴心理咨询的方式方法，加强员工的心理沟通，预防和克服心理障碍，保持员工心理健康。同时要注意把心理问题和思想问题、政治问题区别开来，避免把心理问题当作思想认识问题甚至政治问题来看待和处理，做到对症下药，取得实效。四是注重运用法规制度手段，增强严肃性。思想教育提高人的思想觉悟，升华人的思想境界，规范人的行为，光靠正面灌输道理和社会道德规范自行调节是远远不够的。把教育和管理、教育手段和法规手段结合起来，既用道理说服人，引导人们自觉践行，又借助必要的法规制度手段，强制人接受和遵循，才能增强教育的严肃性和有效性。在思想政治工作自身建设上，也要加强法规制度建设，使思想政治工作走上制度化、规范化轨道。