7月3日央视网消息，6月毕业季，今年将有750万大学毕业生。一线城市以北京和上海为代表，户口指标收紧；二线城市以武汉、西安和长沙为代表，提出了留住百万大学生或者吸引百万大学生就业创业的计划。有人才的城市才有未来，二线城市都认识到了这一点。
　　点评：百万大学生创业就业计划可以看出一些二线城市对人才的迫切需求，这是经济转型升级的现实需求。此前各地主要针对农民工为主体的产业工人，聚焦于低端制造业，集中于传统产业领域。随着人口红利的消失，传统“三低三高”发展模式步入困境，产业结构急需转型升级，新经济、新商业模式层出不穷。
　　从拼产业、拼招商、拼优惠政策跨入到拼人才的阶段，而且是毕业生为主体的高端人才，说明二线城市的经济结构发生变化。目前二线城市纷纷制定发展规划，大都以金融业、科技产业、信息技术、游戏娱乐业等为主，这些产业的技术含量高、专业性强。每年全国毕业的数百万大学生，恰能满足这些条件，因而成为各地“抢人大战”的主要目标。
　　人才是发展的基础。随着经济的转型升级和我国人口结构老龄化的加深，二线城市開启“抢人大战”无疑是较有远见的。但吸引人才、留住人才，不光要有“硬件”，具备适合人才发展的“软环境”也很重要。各大城市在出台各种优惠政策“抢人”的同时，应当牢记，人才选择城市的标准，不仅是更优质的就业机会，更重要的是公平的竞争机制、畅通的上升渠道，带给人才更为开阔的视野和格局，让人才身处其中，能够有“城至如归”的感受，这样人才才会不断涌入。