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主要运用文献资料法对球童流失现象的特点以及高流动率现象的成因做出了分析。研究认为,球童流失现象的特点主要有:流失率高;流失时间呈现出阶段性离职特征;流失率与职位等级呈高度负相关。球童流失的原因分析主要分为内部原因和外部原因。内部原因包括性别因素、学历因素、工作目标因素、个人心态因素等。外部原因包括劳动强度大、薪酬和待遇问题、社会福利保障水平低、球童的人格得不到尊重等。据此,提出了以下对策:球会应树立以人为本的管理思想;建立科学合理的晋升机制;构建信息平台,强化主人翁意识;完善薪酬福利制度。