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本文从绩效观、绩效考核体系、收入分配的原则和目标等四个方面分析了目前高校奖励性绩效工资分配改革存在的问题，然后对具有代表性的某高校奖励性绩效分配方案展开设计，最后就高校完善收入分配制度进行思考和展望。
高校奖励性绩效工资分配改革研究
【摘 要】
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本文从绩效观、绩效考核体系、收入分配的原则和目标等四个方面分析了目前高校奖励性绩效工资分配改革存在的问题，然后对具有代表性的某高校奖励性绩效分配方案展开设计，最后就
【机 构】
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安徽师范大学人事处
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2013年19期
【基金项目】
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“安徽省2012年高校省级优秀青年人才基金项目(项目编号:2012SQRW016);安徽省2012年教育科学规划课题(项目编号:JG12017)”研究成果
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