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人才竞争已成为全球性的商战，企业人才竞争面临“引进”和“流失”两大难题。人才流失的主要成因有：用人机制保守，人才利用不足；育才机制滞后，知识更新不够；分配机制呆板，人才待遇不公等。避免人才流失的三个基本对策是靠制度留人，感情留人，适当薪水留人，企业前景留人。
浅谈企业人才流失与对策
【摘 要】
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人才竞争已成为全球性的商战，企业人才竞争面临“引进”和“流失”两大难题。人才流失的主要成因有：用人机制保守，人才利用不足；育才机制滞后，知识更新不够；分配机制呆板，人才待遇不
【机 构】
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中国石化集团管道储运公司人力资源部
【出 处】
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徐州教育学院学报
【发表日期】
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2003年3期
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