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要提高高校管理工作的绩效，就必须提高校工作中人的积极性，而积极性受众多的心理因素的影响。因此，现代管理把心理学的研究成果应用于管理领域。决策者、管理者通过分析并掌握管理过程中人的心理活动规律，以实现对人的科学管理，促进现代管理的科学化。运用心理学理论于高校管理是无别于倡导一项宏观系统工程，它相扶相结了：高校后勤也和其它组织一样，也要面对如何改善组织结构和领导效能，提高组织绩效，以满足学校教学、科研和师生生活的需要。因此，在高校后勤管理中学习和运用管理心理学具有重要意义。