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<正>许多中小企业对中层现有的绩效考核指标体系的主要症结在于:绩效考核指标的设定与公司的经营目标脱节,绩效指标的确定缺乏科学性。选择和确定什么样的绩效考核指标,是考核中的一个重要且比较难于解决的问题,指标不合理,使得绩效管理无法发挥其职能。本文在绩效考核指标体
中小企业中层管理者绩效考核指标的设计
【摘 要】
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<正>许多中小企业对中层现有的绩效考核指标体系的主要症结在于:绩效考核指标的设定与公司的经营目标脱节,绩效指标的确定缺乏科学性。选择和确定什么样的绩效考核指标,是考
【机 构】
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河南经贸职业学院
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
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2009年03期
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