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摘要：我国经济发展历程中电力企业已经成为国民经济中的支柱性行业，对国家发展以及党的执政能力提升等都具有重要作用。党建工作是促进电力企业发展的关键内容，能够提升企业内部凝聚力，提升企业整体思想水平，促进电力企业的改革和创新。本文主要对新常态下电力企业党建工作的开展现状以及发展策略进行分析。
关键词：新常态;电力企业;党建工作;现状
建国初期阶段我国的电力发展缓慢，电力设备少，因此当时的电能消耗也比较少，甚至存在很多的富余。但是现代社会发展中，随着各个行业的信息化发展以及生活用电设备的增加，导致电能消耗量不断提升，电能供应难度加大，电力企业管理工作急需调整。虽然当前我国电力企业人力资源管理工作比较完善，但是基层供电企业的人员管理中仍然不够合理，导致电力管理工作受到影响。为了改善当前部分电力企业的问题，需要加强电力企业的黨建工作，利用党建工作促进人力资源管理，保证电力企业的顺利发展。
一、电力企业党建工作中的问题分析
电力企业党建工作开展中仍然存在很多的不完善，导致党建工作开展受到限制。
（一）党建工作的重视度不足
通过对电力企业的发展历程来看，针对企业的业务和党建工作一直都存在不平衡的情况，过于注重业务能力的开展，忽视党建工作作用。大部分管理人员认为，企业的发展和实力靠的是经济，所以在工作中必须要将经济目标作为企业发展的主要目标，而经济提升的关键是电力业务工作的开展。党建工作对经济目标实现的作用有限而且不明显，因此对党建工作不重视，导致党建工作难以与企业其他业务工作进行有效融合。而且传统的党建工作方式过于老旧，缺乏新意，对企业员工的吸引力低，无法适应新常态的发展。
（二）缺乏有效的党员积极性调动平台
电力企业在发展中过于注重经济指标，导致党建工作被忽视，这种情况下必然会降低党员参与党建活动的积极性，使得企业党员的先进性降低，党员队伍整体党性修养减弱，素质下滑，党建工作开展难度加大。特别是对于企业基层党务工作来说，工作任务繁忙，缺乏有效的党政效率，而且党建工作不受重视，导致党员缺乏自主参与党建工作的热情。
（三）基层党组织权威性降低
电力企业党建工作开展是一种由党组织自行组织和引导的工作形式，由企业的党务人员负责对党政方针的落实和执行，通过这种工作方式提升党建工作效果和质量。但是从当前电力企业的党建工作来看，虽然党组织在党建工作中花费大量的时间和精力提升党建工作效果，优化党建方针，但是在基层执行过程中仍然会出现很多的不受控行为与问题。这种情况的出现也说明当前基层党务人员对党组织方针不够重视，党组织的权威性降低。
（四）党建活动单一陈旧
电力企业党建工作开展的主要目的是通过基层党组织工作的引导和调动发挥企业的核心战斗力，提升企业经营业绩。但是从当前电力企业党建工作的活动情况来看，党建活动内容枯燥，针对性不强，与企业经营活动联系不够密切，群众基础不扎实，对党员的关心不足，组织活动缺乏创新。虽然部分电力企业不问断的开展党建活动，但是取得的效果有限。而且部分电力企业党建工作开展中缺乏活动经费，互动渠道匮乏，导致党组织的战斗力降低，阻碍电力企业党建工作以及经营活动的开展。
二、新常态下电力企业党建工作开展策略
（一）党建工作与企业业务结合
电力企业由于企业的性质在党建工作开展中必须要与企业的核心业务工作结合，利用党组织对企业各部门以及各方利益等进行协调，提升企业内部凝聚力。电力企业中经常会出现紧急电力抢修工作，这些工作内容紧急、危险，而且很多工作可能需要夜间进行，针对这些高风险、高难度的工作一般需要党员发挥带头作用，首先冲到工作一线。同时从企业人员构成方面来看，为了保证企业人员的稳定性，需要党员干部在企业中起到坚定立场作用，在遇到困难时不动摇，保证企业员工上下一心。在电力企业面临重大决策时，党组织需要以政治优势作用保证决策的科学性，并在决策落实的过程中起到榜样作用。党建工作开展中必须要能够通过党组织提升对职工和群众的号召力，发挥企业职工的自主创造力，提升电力企业市场优势。
（二）完善企业党建人才队伍建设
电力企业党建工作开展中党建人员的素质水平直接影响党建工作的开展效率和质量，因此电力企业党建工作开展中需要做好党建人才队伍建设，通过培训的方式提升党建人员能力和素质。由于电力企业当前过于注重经济效益的提升，忽视党建队伍建设问题，导致党建队伍建设工作的力度不足，在党建人才队伍建设中首先需要营造一个良好的培训和学习环境，提升基层党员队伍的能力和素质。此外，电力企业党建人员培训过程中要从专业技能、思想政治等多个方面进行，促进党建队伍整体素质和能力的提升，以此为基础提升电力企业党建效率。
（三）突出电力企业党建工作权威性
电力企业党建工作是党组织建设的重要工作内容，因此党组织在企业党建工作中具有较高的权威性，但是从当前党建工作的执行隋况来看，基层党员的执行态度不端正，落实不彻底，导致党组织在党建工作中的权威性降低。为了提升电力企业党建工作的权威性，需要采取相应的奖惩制度加强对党员的管理，使党员意识到党建工作对企业以及自身发展的重要作用，并结合人力资源部门做好党建管理和培训工作，保证管理人员自身职务的有效落实，通过多元化的管理、引导等不断提升党建工作的权威性，促进党建工作更好的发展。
（四）完善党建工作模式，提升党组织吸引力
电力企业的党建工作是一项比较规范的工作内容，需要党员具有较强的思想觉悟和先进的党性。同时电力企业本身是一个技术性和生产实践性比较强的行业，在思想教育中不能采用强硬的灌输方式，而是需要通过理论与实践结合的方式提升教育的说服力。比如改善传统“开大会”的党建工作模式，采取献爱心活动以及志愿者服务等方式走基层，切实解决职工问题的方式，在群众中树立良好的形象。此外，党组织工作开展中还需要坚持以人为本原则和理念，团结企业职工，提升企业内部凝聚力。
结语：
综上所述，新时期发展下电力企业必须要加强对党建工作的重视，使企业领导、党建部门以及职工都认识到党建工作对企业以及个人发展的重要作用。做好对党建队伍人才的培养，完善电力企业党建工作制度，提升党建组织的权威性，使基层党员能够有效贯彻和落实党建内容，提升电力企业内部的凝聚力，发挥党组织建设作用，促进电力企业的健康发展。
关键词：新常态;电力企业;党建工作;现状
建国初期阶段我国的电力发展缓慢，电力设备少，因此当时的电能消耗也比较少，甚至存在很多的富余。但是现代社会发展中，随着各个行业的信息化发展以及生活用电设备的增加，导致电能消耗量不断提升，电能供应难度加大，电力企业管理工作急需调整。虽然当前我国电力企业人力资源管理工作比较完善，但是基层供电企业的人员管理中仍然不够合理，导致电力管理工作受到影响。为了改善当前部分电力企业的问题，需要加强电力企业的黨建工作，利用党建工作促进人力资源管理，保证电力企业的顺利发展。
一、电力企业党建工作中的问题分析
电力企业党建工作开展中仍然存在很多的不完善，导致党建工作开展受到限制。
（一）党建工作的重视度不足
通过对电力企业的发展历程来看，针对企业的业务和党建工作一直都存在不平衡的情况，过于注重业务能力的开展，忽视党建工作作用。大部分管理人员认为，企业的发展和实力靠的是经济，所以在工作中必须要将经济目标作为企业发展的主要目标，而经济提升的关键是电力业务工作的开展。党建工作对经济目标实现的作用有限而且不明显，因此对党建工作不重视，导致党建工作难以与企业其他业务工作进行有效融合。而且传统的党建工作方式过于老旧，缺乏新意，对企业员工的吸引力低，无法适应新常态的发展。
（二）缺乏有效的党员积极性调动平台
电力企业在发展中过于注重经济指标，导致党建工作被忽视，这种情况下必然会降低党员参与党建活动的积极性，使得企业党员的先进性降低，党员队伍整体党性修养减弱，素质下滑，党建工作开展难度加大。特别是对于企业基层党务工作来说，工作任务繁忙，缺乏有效的党政效率，而且党建工作不受重视，导致党员缺乏自主参与党建工作的热情。
（三）基层党组织权威性降低
电力企业党建工作开展是一种由党组织自行组织和引导的工作形式，由企业的党务人员负责对党政方针的落实和执行，通过这种工作方式提升党建工作效果和质量。但是从当前电力企业的党建工作来看，虽然党组织在党建工作中花费大量的时间和精力提升党建工作效果，优化党建方针，但是在基层执行过程中仍然会出现很多的不受控行为与问题。这种情况的出现也说明当前基层党务人员对党组织方针不够重视，党组织的权威性降低。
（四）党建活动单一陈旧
电力企业党建工作开展的主要目的是通过基层党组织工作的引导和调动发挥企业的核心战斗力，提升企业经营业绩。但是从当前电力企业党建工作的活动情况来看，党建活动内容枯燥，针对性不强，与企业经营活动联系不够密切，群众基础不扎实，对党员的关心不足，组织活动缺乏创新。虽然部分电力企业不问断的开展党建活动，但是取得的效果有限。而且部分电力企业党建工作开展中缺乏活动经费，互动渠道匮乏，导致党组织的战斗力降低，阻碍电力企业党建工作以及经营活动的开展。
二、新常态下电力企业党建工作开展策略
（一）党建工作与企业业务结合
电力企业由于企业的性质在党建工作开展中必须要与企业的核心业务工作结合，利用党组织对企业各部门以及各方利益等进行协调，提升企业内部凝聚力。电力企业中经常会出现紧急电力抢修工作，这些工作内容紧急、危险，而且很多工作可能需要夜间进行，针对这些高风险、高难度的工作一般需要党员发挥带头作用，首先冲到工作一线。同时从企业人员构成方面来看，为了保证企业人员的稳定性，需要党员干部在企业中起到坚定立场作用，在遇到困难时不动摇，保证企业员工上下一心。在电力企业面临重大决策时，党组织需要以政治优势作用保证决策的科学性，并在决策落实的过程中起到榜样作用。党建工作开展中必须要能够通过党组织提升对职工和群众的号召力，发挥企业职工的自主创造力，提升电力企业市场优势。
（二）完善企业党建人才队伍建设
电力企业党建工作开展中党建人员的素质水平直接影响党建工作的开展效率和质量，因此电力企业党建工作开展中需要做好党建人才队伍建设，通过培训的方式提升党建人员能力和素质。由于电力企业当前过于注重经济效益的提升，忽视党建队伍建设问题，导致党建队伍建设工作的力度不足，在党建人才队伍建设中首先需要营造一个良好的培训和学习环境，提升基层党员队伍的能力和素质。此外，电力企业党建人员培训过程中要从专业技能、思想政治等多个方面进行，促进党建队伍整体素质和能力的提升，以此为基础提升电力企业党建效率。
（三）突出电力企业党建工作权威性
电力企业党建工作是党组织建设的重要工作内容，因此党组织在企业党建工作中具有较高的权威性，但是从当前党建工作的执行隋况来看，基层党员的执行态度不端正，落实不彻底，导致党组织在党建工作中的权威性降低。为了提升电力企业党建工作的权威性，需要采取相应的奖惩制度加强对党员的管理，使党员意识到党建工作对企业以及自身发展的重要作用，并结合人力资源部门做好党建管理和培训工作，保证管理人员自身职务的有效落实，通过多元化的管理、引导等不断提升党建工作的权威性，促进党建工作更好的发展。
（四）完善党建工作模式，提升党组织吸引力
电力企业的党建工作是一项比较规范的工作内容，需要党员具有较强的思想觉悟和先进的党性。同时电力企业本身是一个技术性和生产实践性比较强的行业，在思想教育中不能采用强硬的灌输方式，而是需要通过理论与实践结合的方式提升教育的说服力。比如改善传统“开大会”的党建工作模式，采取献爱心活动以及志愿者服务等方式走基层，切实解决职工问题的方式，在群众中树立良好的形象。此外，党组织工作开展中还需要坚持以人为本原则和理念，团结企业职工，提升企业内部凝聚力。
结语：
综上所述，新时期发展下电力企业必须要加强对党建工作的重视，使企业领导、党建部门以及职工都认识到党建工作对企业以及个人发展的重要作用。做好对党建队伍人才的培养，完善电力企业党建工作制度，提升党建组织的权威性，使基层党员能够有效贯彻和落实党建内容，提升电力企业内部的凝聚力，发挥党组织建设作用，促进电力企业的健康发展。