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随着各大医院对护士职能要求不断提高,由于医院护士人力资源配置不均,存在层级性,导致护士在配置方面存在不合理情况,使护理过程中出现人力资源的短缺和浪费,对护理管理质量以及护士的工作质量造成严重影响,而通过实施护士分层级管理模式,能改善这类现象,提高护理管理质量。
护士分层级管理模式对提高护理管理质量的价值研究
【摘 要】
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随着各大医院对护士职能要求不断提高,由于医院护士人力资源配置不均,存在层级性,导致护士在配置方面存在不合理情况,使护理过程中出现人力资源的短缺和浪费,对护理管理质量
【机 构】
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湖北省恩施州利川市人民医院
【出 处】
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中国妇幼健康研究
【发表日期】
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2017年S1期
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