员工培训,缘何失效

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:baobei871011
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在当下的知识经济时代,人才成为了企业未来发展的基础,企业竞争重心从过去的物质资本争夺转变成了对人才的竞争.因此,提升企业的人力资本竞争力成为当今企业立足的核心,有效的员工培训则是提升企业人力资本竞争力的重要手段.但目前,各企业的员工培训体系仍然不够完善,员工培训效果的评估方法仍缺乏有效性.
其他文献
研究生支教志愿者胜任力指标体系,是指研究生支教志愿者所需要具备和组织实施教学有关的胜任特征的组合.人员安排是支教活动中最为重要的环节,志愿者素质的高低影响着支教活
近些年来,社会大众越来越重视生活品质,对健康的要求也越来越高,所以社会对医院护理类人力资源的需求也在不断提升.基于此,本文从医院护理人力资源优化配置的必要性入手,对我
随着市场经济的快速发展,中小企业在市场中的地位逐渐提高,人力资源在其中起着关键性作用.本文对中小企业人力资源开发与管理的现状进行了研究与分析,并针对如何优化中小企业
当前,国有企业市场化的职业经理人制度存在一些问题,针对这些问题提出相应的解决措施,如完善市场培养机制、营造良好的企业环境等,能够逐步优化我国国有企业的治理结构,提高
小学语文综合性学习,是以生活为源泉、实践为根基、综合为特征、全面培养学生的语文素养为目标的学科综合实践活动.因此,在小学阶段应该为学生提供更多的实践机会,创设更多的
当前,企业管理变得日益规范化和市场化,而电力企业由于大多为国有企业,管理相对落后,管理模式相对陈旧,缺乏较系统的人力资源管理体系,使得电力企业员工缺乏工作积极性,不利
目前,大多数医院都加大了对品管圈的建设力度,并取得了较为理想的成绩.医院要想有序运行品管圈,就务必要提升医院领导对品管圈的认知程度,形成夯实的长效管理机制,打造融洽、
2014年10月31日上午9点20分许,在送别了400余名老主顾之后,北京城最年长的理发师,101岁的靖奎老先生走了。记者在2014年6月底,曾与他有过愉快的长聊。那是夏末黄昏,北京景山
随着经济和社会的快速发展,城乡和城际间劳动力频繁流动.在此背景下,城市社区居委会作用日益凸显,为了保证自身管理和服务的质量,城市社区居委会必须改变过去粗放型的管理模
随着多学科诊疗模式在综合医院的不断深化,现行的组织机构运行模式在推动多学科融合中的弊端逐步显现.本文通过分析当前多学科诊疗模式在国内各医院的开展形式,以及当前医院