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高校人事代理制度是人事制度改革的一种新型管理模式，是通过与人才市场等人才机构的联系和合作，提高高等院校人员的流动性，实现高校人事工作的社会化。人事代理制度的不断完善对实现高校人事制度改革、建立健全双向人才流动机制、构建现代人才管理模式具有重要的作用。
高校人事代理制度的利弊分析
【摘 要】
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高校人事代理制度是人事制度改革的一种新型管理模式，是通过与人才市场等人才机构的联系和合作，提高高等院校人员的流动性，实现高校人事工作的社会化。人事代理制度的不断完善对
【机 构】
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天津职业大学
【出 处】
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高等职业教育：天津职业大学学报
【发表日期】
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2010年4期
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