旅游活动给人们带来的积极影响是旅游研究的重要话题，现有研究探索了旅游活动对家庭、教育、人际关系、身心健康等各个方面的有益作用，但旅游对工作的积极影响还鲜有研究者深入探讨，尤其是旅游频率对人们工作创造力的作用机制尚不清楚。该研究以孵化效应、建构-发展理论、目标定向理论为逻辑基础，通过一项问卷调查及两个情境实验对旅游频率作用于工作创造力的中介过程及边界条件进行了探索。结果表明，较高（vs. 较低）的旅游频率会产生较强的旅游者自我发展和工作创造力，旅游者自我发展在旅游频率与工作创造力之间起中介作用。对于学习定向的旅游者，较高的旅游频率会导致较强的旅游者自我发展和工作创造力；但对于绩效定向的旅游者，不同旅游频率对旅游者自我发展和工作创造力的影响则无显著差异。该研究通过刻画旅游频率促进工作创造力的逻辑进路，强化了旅游世界与生活世界的有益联系，验证了旅游活动对于工作效率的促进作用。该研究提出了旅游-工作共融的理论观点，对于阐明旅游促进工作创造力的社会价值，提升旅游学科地位和旅游业的产业地位具有重要意义。