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摘要：基层单位政工干部队伍是规划、组织和实践基层单位思想政治工作、党的建设和精神文明建设的主体，他们自身是否有承担这些重任的能力，对各个单位的思想政治建设至关重要。在新环境下，如何加强基层单位政工干部管理能力，更好地肩负起各项具体的领导责任是当前摆在各个单位面前急需解决的问题。本文通过对基层单位政工干部管理能力的现状分析，有针对性地提出了提高基层单位政工干部管理能力的途径与方法。
关键词：
引言：政工干部一直是我国思想政治工作的推动者，基层单位政工干部对单位软实力和文化制度的建设负有重要责任。我国基层单位政工干部长期在基层一线工作，对基层环境有比较全面透彻的了解，但是一些干部还是没有贯彻“以人为本”的指导思想，忽视思想政治工作的重要性，对员工细节问题解决能力有限；大多经验丰富的中年基层干部在与新一批青年基层人员的交流与合作过程中存在问题；我国开展政治工作还缺乏统一的制度安排，管理业无据可依。
基层单位政工干部管理能力的现状
在思想认识方面，基层干部思想政治工作的重要性认识不够，把它当做业务工作的“附属品”，是无关紧要的；对“以人为本”的思想认识不够，缺乏对群众的了解，高龄政工干部缺乏对年轻干部的交流与沟通。在理论知识方面，大多数政工干部都依靠着自己多年的工作经验，欠缺理论知识，虽说理论最终是为指导实践，但在如今政治经济环境快速变化的时代，政工干部缺乏对各种新知识的主动学习将使他们与时代发展脱节。在管理观念方面，我国现在已经完全融入国际舞台，基层政工干部的管理也应该与国际接轨，过去陈旧的管理观念已经落后，不能满足当今社会的需要，要面向世界舞台进行全面改革，管理制度和管理方式都应该革新。
基层单位政工干部管理能力提高的途径
一、贯彻“以人为本”的思想，加强对各阶层员工和群众的了解。
思想政治工作的对象是人，管理的核心是“以人为本”，而人的思想又是复杂多变的，政工干部只有具备敏锐的观察能力，认真了解员工和群众的基本信息才能掌握他们的思想状况及变化，并对之进行引导。增加对员工性格的了解，对不同性格的人要有不同的管理方式，于细微处体现对群众的关怀，帮助群众解决当务之急，加强干部与群众的互动，增强组织的团结性，营造和谐的管理氛围。对待年纪较轻的员工，因为年纪的代沟问题，肯定存在不少矛盾。年长的干部队伍应给予足够的理解与帮助，不能倚老卖老，试着接受他们的新思想和新方法；而年轻的员工也不能太强硬，要带着恭敬的态度向老员工学习，耐心向他们阐述自己的管理思想和方法，维护新老队伍的团结。
二、政工干部应该不断充实自己，接受管理理论知识的培训。
我国自建国初期便开始思想政治工作的开展，历史悠久，但是在发展过程中却落后于时代的步伐，文化建设也远远落后，尤其是大批干部队伍忽视理论知识的学习，仅仅依靠过去的经验与教训来管理。因此，国家应认识到干部队伍的缺陷，适时推出政工干部理论知识的培训计划；广大干部群体应该改变其经验高于理论的观点，努力学习先进的管理知识，积极主动地参加培训计划，不要带着被动的思想。通过理论知识的学习，可以提高政工干部处理实际问题的效率，提供更多解决问题的方法，同时又能加强干部与群众的联系，提高干部自身的学习能力和认识能力。
三、加强对政工干部的监督考察，建立健全合适的考核激励机制。
考核的作业在于给干部带来无形的工作动力，而激励的作用则在与激发调动干部的积极性，充分发挥干部的潜在能力，激发创造力，也有助于增强组织的凝聚力。建立科学的考核制度，考核内容要全面，尽可能将理论学习和履行职责都包含在内，尤其是要注重群众对干部工作的评价；考核方式上可以将考核内容都具体为分数，排出名字，可以让干部更好地了解自己的工作水平；对于管理水平落后，不适合政工工作的人员要及时作出调离，打造专业的管理干部队伍。对于激励机制的设置，可以采取精神激励法，如授予称号、发给奖状奖牌，也可以采用物质激励法，对于管理能力高的干部晋升工资，给管理方式创新、提出合理建议的干部颁发奖金，让政工干部切实得到实惠，激发他们的工作热情。
四、贯彻“与时俱进”的思想，加强对政工干部创新意识的培养。
基础政工干部每天与群众打交道，其工作的重要性要求他们不断提高自己的思想觉悟，随着时代的发展，管理干部需要不停地学习新思想新方法，引入新的管理方式，并能有所创新。过去都是以发放学习材料、选读精神的方式，通过小组或个人进行思想政治教育工作；现在，新时代的管理理念和管理思想要求我们与时俱进，开拓创新，现代化的高科技手段提供了丰富多样的管理方式，例如远程网络教学，视频宣讲等，还可以推出一些干部群众共同参与的公益活动，例如义务献血、帮助贫困家庭义务劳动、参观文化展览等，都可以提高思想政治建设。
总结：我国现阶段的经济建设需要党的指导思想作后盾，思想政治建设是推动我国现代化建设的重要保障，基层的思想政治建设则是重中之重。基层单位的政工干部要尽职尽责地完成自己的任务，切实做到为人民服务。思想政治建设工作不能沿用旧的管理方法，需要有创新的思想采用灵活有效的方式解决各种工作难题；需要基础管理者保持先进性，积极学习理论知识，积累经验，发挥主观能动性，营造良好的管理环境；需要国家充分重视基层单位政工干部队伍管理能力提高的重要性，给予各种财力人力支持，出台相关的政策和制度保障。让基层单位政工干部的管理更好、更优、更具体、更细致，才能促进基层组织团结向上，创造良好的组织文化，更好地为国家思想政治建设服务。
参考文献：
[1]郝成晓.试论基层单位政工干部管理能力提高的有效途径.企业文化，2011（11）.
[2]程越，陆绮柠.浅谈新形势下加强政工干部队伍精细化管理工作的认识.南通交通网，2010（08）.
[3]刘红涛.武警部队基层政工干部激励机制研究.国防科学技术大学硕士论文，2008（11）.
关键词：
引言：政工干部一直是我国思想政治工作的推动者，基层单位政工干部对单位软实力和文化制度的建设负有重要责任。我国基层单位政工干部长期在基层一线工作，对基层环境有比较全面透彻的了解，但是一些干部还是没有贯彻“以人为本”的指导思想，忽视思想政治工作的重要性，对员工细节问题解决能力有限；大多经验丰富的中年基层干部在与新一批青年基层人员的交流与合作过程中存在问题；我国开展政治工作还缺乏统一的制度安排，管理业无据可依。
基层单位政工干部管理能力的现状
在思想认识方面，基层干部思想政治工作的重要性认识不够，把它当做业务工作的“附属品”，是无关紧要的；对“以人为本”的思想认识不够，缺乏对群众的了解，高龄政工干部缺乏对年轻干部的交流与沟通。在理论知识方面，大多数政工干部都依靠着自己多年的工作经验，欠缺理论知识，虽说理论最终是为指导实践，但在如今政治经济环境快速变化的时代，政工干部缺乏对各种新知识的主动学习将使他们与时代发展脱节。在管理观念方面，我国现在已经完全融入国际舞台，基层政工干部的管理也应该与国际接轨，过去陈旧的管理观念已经落后，不能满足当今社会的需要，要面向世界舞台进行全面改革，管理制度和管理方式都应该革新。
基层单位政工干部管理能力提高的途径
一、贯彻“以人为本”的思想，加强对各阶层员工和群众的了解。
思想政治工作的对象是人，管理的核心是“以人为本”，而人的思想又是复杂多变的，政工干部只有具备敏锐的观察能力，认真了解员工和群众的基本信息才能掌握他们的思想状况及变化，并对之进行引导。增加对员工性格的了解，对不同性格的人要有不同的管理方式，于细微处体现对群众的关怀，帮助群众解决当务之急，加强干部与群众的互动，增强组织的团结性，营造和谐的管理氛围。对待年纪较轻的员工，因为年纪的代沟问题，肯定存在不少矛盾。年长的干部队伍应给予足够的理解与帮助，不能倚老卖老，试着接受他们的新思想和新方法；而年轻的员工也不能太强硬，要带着恭敬的态度向老员工学习，耐心向他们阐述自己的管理思想和方法，维护新老队伍的团结。
二、政工干部应该不断充实自己，接受管理理论知识的培训。
我国自建国初期便开始思想政治工作的开展，历史悠久，但是在发展过程中却落后于时代的步伐，文化建设也远远落后，尤其是大批干部队伍忽视理论知识的学习，仅仅依靠过去的经验与教训来管理。因此，国家应认识到干部队伍的缺陷，适时推出政工干部理论知识的培训计划；广大干部群体应该改变其经验高于理论的观点，努力学习先进的管理知识，积极主动地参加培训计划，不要带着被动的思想。通过理论知识的学习，可以提高政工干部处理实际问题的效率，提供更多解决问题的方法，同时又能加强干部与群众的联系，提高干部自身的学习能力和认识能力。
三、加强对政工干部的监督考察，建立健全合适的考核激励机制。
考核的作业在于给干部带来无形的工作动力，而激励的作用则在与激发调动干部的积极性，充分发挥干部的潜在能力，激发创造力，也有助于增强组织的凝聚力。建立科学的考核制度，考核内容要全面，尽可能将理论学习和履行职责都包含在内，尤其是要注重群众对干部工作的评价；考核方式上可以将考核内容都具体为分数，排出名字，可以让干部更好地了解自己的工作水平；对于管理水平落后，不适合政工工作的人员要及时作出调离，打造专业的管理干部队伍。对于激励机制的设置，可以采取精神激励法，如授予称号、发给奖状奖牌，也可以采用物质激励法，对于管理能力高的干部晋升工资，给管理方式创新、提出合理建议的干部颁发奖金，让政工干部切实得到实惠，激发他们的工作热情。
四、贯彻“与时俱进”的思想，加强对政工干部创新意识的培养。
基础政工干部每天与群众打交道，其工作的重要性要求他们不断提高自己的思想觉悟，随着时代的发展，管理干部需要不停地学习新思想新方法，引入新的管理方式，并能有所创新。过去都是以发放学习材料、选读精神的方式，通过小组或个人进行思想政治教育工作；现在，新时代的管理理念和管理思想要求我们与时俱进，开拓创新，现代化的高科技手段提供了丰富多样的管理方式，例如远程网络教学，视频宣讲等，还可以推出一些干部群众共同参与的公益活动，例如义务献血、帮助贫困家庭义务劳动、参观文化展览等，都可以提高思想政治建设。
总结：我国现阶段的经济建设需要党的指导思想作后盾，思想政治建设是推动我国现代化建设的重要保障，基层的思想政治建设则是重中之重。基层单位的政工干部要尽职尽责地完成自己的任务，切实做到为人民服务。思想政治建设工作不能沿用旧的管理方法，需要有创新的思想采用灵活有效的方式解决各种工作难题；需要基础管理者保持先进性，积极学习理论知识，积累经验，发挥主观能动性，营造良好的管理环境；需要国家充分重视基层单位政工干部队伍管理能力提高的重要性，给予各种财力人力支持，出台相关的政策和制度保障。让基层单位政工干部的管理更好、更优、更具体、更细致，才能促进基层组织团结向上，创造良好的组织文化，更好地为国家思想政治建设服务。
参考文献：
[1]郝成晓.试论基层单位政工干部管理能力提高的有效途径.企业文化，2011（11）.
[2]程越，陆绮柠.浅谈新形势下加强政工干部队伍精细化管理工作的认识.南通交通网，2010（08）.
[3]刘红涛.武警部队基层政工干部激励机制研究.国防科学技术大学硕士论文，2008（11）.