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在多年的员工培训工作中，笔者经常收到一些职场人士的来信，诉说自己的苦恼：为什么我在工作中总是那么不顺利？和领导合不来，和同事的关系也难以处理好。明明看到单位存在一些问题，但自己好心好意提出来之后根本得不到回应。其中，一位25岁女孩的经历比较典型：因为总觉得单位和自己的期望值有很大差距，她不得不一次次地换工作。毕业2年来，她总共换了6个工作，最长的一次只干了3个月。在信中，她说出了自己的困惑：为什么找一份适合自己的工作那么难？
其实，这个女孩的困惑也是不少职场人士的共同困惑，甚至有些人工作了一辈子也没能解决这个问题。
越挑剔越失败
记得有一次，笔者给一家研究所做培训。坐在第一排的人中，有一位头发花白的长者，非常积极，不管我们讲观点还是组织大家讨论，总是抢着发言。这对于活跃课堂气氛固然很好。可问题是他一张口必然是挑毛病，提不同意见。
对作为主讲老师的我们，他虽然也唱唱反调，但多少还算客气。可是对年轻干部的发言，他反驳起来是丝毫不留情面：“你们这些年轻人懂什么？当年我们打基础的时候，你们在哪里？现在倒敢说‘这也要改进那也要改进’，真是不知道天高地厚……”
这样一来，他的同事们都缩回去不敢发言了。尽管主讲老师通过多种方式对他进行了善意的提醒，可他似乎根本听不进去。
看他的年龄和威严的模样，笔者觉得他应该是个级别不低的干部。但是，他这样的做法让人觉得不太妥当。于是，在课间休息的时候，笔者就向研究所的所长了解了一下情况，并希望他提醒一下这位“老领导”，有意见可以善意地进行交流，不要打击年轻干部的积极性。
而所长的话大大出乎我们的意料：“他哪里是什么‘老领导’，只是一个普通员工而已。这就是他一直以来的个性：不管对人还是对事，总是习惯性地挑剔。本来按照资历，他早就应该提拔了，但就因为他干工作时激情少，挑毛病时却干劲十足，所以一直到快退休了还只是一个基层员工。”
这不由得让人感慨，如果他能够把挑剔其他人和事的精力用在适应单位、改善自己的工作上，或许他的职场命运就完全不同了。
在职场中，不管是那个一不顺心就换工作、结果越换越不如意的女孩，还是那个工作了一辈子仍然是一个最基层职员的老员工，类似的情况并不少见。那么，到底是什么阻碍了他们在职场的发展？答案其实很简单：越是挑剔环境，在职场越难获得好的发展。
因为，没有一个单位是为你量身打造的，也没有一个领导和同事是为你量身打造的。如果处处挑剔外在的环境，凡事都希望符合自己的意愿而不是从改变自己开始做起，那么在职场中就不可能获得发展。
越适应越成功
曾担任惠普中国区总裁、被誉为“中国职业经理人的榜样”的孙振耀，在惠普工作的25年中，曾经历了4任全球CEO，以及19任来自全球不同地区、性格各异的上司。然而，每一任上司对他的表现都感到很满意。因为，不管面对怎样的领导和工作环境，他总是能很快适应。
刚到惠普，工程师出身的孙振耀突然被公司要求转做销售工作。原本做技术的他，现在却要从事销售，这样的转换让他一时间难以适应。刚开始，他还是用以前做技术的方式去做销售，很少出去拜访客户，只是通过写信的方式和客户沟通，而且说的都是那些硬邦邦的产品规格、技术数据和指标。这样做的结果可想而知：刚开始三个月，他一台机器都没有销售出去。
当他忍不住向领导说出自己的苦恼时，领导对他说：“客户是不喜欢你的产品还是不喜欢你这个人？要从人性开始。”这句话让他一下子恍然大悟。他明白了做销售和做技术完全不同，要做好销售首先要从建立良好的人际关系开始。
于是，他不再整天待在办公室里，而是主动出去拜访客户。有时为了有更多时间和客户沟通，他甚至主动开车送客户回家。
就这样，三个星期后，客户购买了孙振耀推荐的产品。
这次经历让孙振耀触动很大。他也因此总结了这样一个观点：在一个不断发生变化的“动”时代，只有具备适应能力的人才能够生存下去。而这种随时调适自己适应环境的能力，也成为他在惠普不断发展的核心密码。
其实，类似于孙振耀刚进惠普时的经历，很多人也遇到过。比如：安排的工作不仅不是自己最擅长的，而且可能是自己的弱项；领导的做事风格和自己不一样；同事的工作方式和自己有很大的差异……这时候该怎么办？不少人遇到这样的情况，要么整天牢骚满腹、怨天尤人，把责任都推到别人身上，要么索性换一家单位重新再来。可即使换再多的单位，这样那样的不如意也照样存在。这就是我们看到很多人在职场中越跳槽越糟糕的原因所在。
很多时候，外在的环境并没有错。它一直就是以这样的方式存在的。错的往往是我们看待事物的心态。其实，如果换一个角度，学会接纳和适应外在的种种“不圆满”，很多原本我们认为在阻碍自己的东西反而会帮助我们在职场上发展。
比如，面对自己不擅长的工作，就把它当成一个提升和展现自己的最好机会。能够将自己擅长的工作做好并没有什么，而不仅能够将擅长的工作做好，而且能将自己不擅长的工作同样做好，恰恰是能力最好的体现，往往能够让人刮目相看。有很多人问过我同样的问题：“为什么我在单位总也得不到重视？”这时，我会反问他们：“你能不能先举几件你在单位做得很让人称道的事情给我听听？”结果他们往往支支吾吾，一件也回答不上来。不先做好几件有分量的事情，怎么可能得到重视，机会又从哪里来？而有分量的事情，就包括把自己不擅长的事情做好。
同样，如果遇到一个严格、苛刻的领导，也并不是什么坏事。选择了工作，也就意味着选择了被要求。这是基本的职场规则。而评判一个好领导的标准中很重要的一条就是：他是否能够让下属尽快成长。在一个要求严格的领导底下工作，虽然会很辛苦，付出的也会更多，但得到的锻炼和成长往往也是最大的。如果明白了这一点，心态自然就会改变，不会总是带着挑剔的眼光去看待自己的上司。
所以，真正优秀的人，不会强求和挑剔环境，而会先改变自己去适应环境，并且将自己的发展和单位的发展紧紧联系在一起。这也是他们在职场上能够获得最大发展的核心！
其实，这个女孩的困惑也是不少职场人士的共同困惑，甚至有些人工作了一辈子也没能解决这个问题。
越挑剔越失败
记得有一次，笔者给一家研究所做培训。坐在第一排的人中，有一位头发花白的长者，非常积极，不管我们讲观点还是组织大家讨论，总是抢着发言。这对于活跃课堂气氛固然很好。可问题是他一张口必然是挑毛病，提不同意见。
对作为主讲老师的我们，他虽然也唱唱反调，但多少还算客气。可是对年轻干部的发言，他反驳起来是丝毫不留情面：“你们这些年轻人懂什么？当年我们打基础的时候，你们在哪里？现在倒敢说‘这也要改进那也要改进’，真是不知道天高地厚……”
这样一来，他的同事们都缩回去不敢发言了。尽管主讲老师通过多种方式对他进行了善意的提醒，可他似乎根本听不进去。
看他的年龄和威严的模样，笔者觉得他应该是个级别不低的干部。但是，他这样的做法让人觉得不太妥当。于是，在课间休息的时候，笔者就向研究所的所长了解了一下情况，并希望他提醒一下这位“老领导”，有意见可以善意地进行交流，不要打击年轻干部的积极性。
而所长的话大大出乎我们的意料：“他哪里是什么‘老领导’，只是一个普通员工而已。这就是他一直以来的个性：不管对人还是对事，总是习惯性地挑剔。本来按照资历，他早就应该提拔了，但就因为他干工作时激情少，挑毛病时却干劲十足，所以一直到快退休了还只是一个基层员工。”
这不由得让人感慨，如果他能够把挑剔其他人和事的精力用在适应单位、改善自己的工作上，或许他的职场命运就完全不同了。
在职场中，不管是那个一不顺心就换工作、结果越换越不如意的女孩，还是那个工作了一辈子仍然是一个最基层职员的老员工，类似的情况并不少见。那么，到底是什么阻碍了他们在职场的发展？答案其实很简单：越是挑剔环境，在职场越难获得好的发展。
因为，没有一个单位是为你量身打造的，也没有一个领导和同事是为你量身打造的。如果处处挑剔外在的环境，凡事都希望符合自己的意愿而不是从改变自己开始做起，那么在职场中就不可能获得发展。
越适应越成功
曾担任惠普中国区总裁、被誉为“中国职业经理人的榜样”的孙振耀，在惠普工作的25年中，曾经历了4任全球CEO，以及19任来自全球不同地区、性格各异的上司。然而，每一任上司对他的表现都感到很满意。因为，不管面对怎样的领导和工作环境，他总是能很快适应。
刚到惠普，工程师出身的孙振耀突然被公司要求转做销售工作。原本做技术的他，现在却要从事销售，这样的转换让他一时间难以适应。刚开始，他还是用以前做技术的方式去做销售，很少出去拜访客户，只是通过写信的方式和客户沟通，而且说的都是那些硬邦邦的产品规格、技术数据和指标。这样做的结果可想而知：刚开始三个月，他一台机器都没有销售出去。
当他忍不住向领导说出自己的苦恼时，领导对他说：“客户是不喜欢你的产品还是不喜欢你这个人？要从人性开始。”这句话让他一下子恍然大悟。他明白了做销售和做技术完全不同，要做好销售首先要从建立良好的人际关系开始。
于是，他不再整天待在办公室里，而是主动出去拜访客户。有时为了有更多时间和客户沟通，他甚至主动开车送客户回家。
就这样，三个星期后，客户购买了孙振耀推荐的产品。
这次经历让孙振耀触动很大。他也因此总结了这样一个观点：在一个不断发生变化的“动”时代，只有具备适应能力的人才能够生存下去。而这种随时调适自己适应环境的能力，也成为他在惠普不断发展的核心密码。
其实，类似于孙振耀刚进惠普时的经历，很多人也遇到过。比如：安排的工作不仅不是自己最擅长的，而且可能是自己的弱项；领导的做事风格和自己不一样；同事的工作方式和自己有很大的差异……这时候该怎么办？不少人遇到这样的情况，要么整天牢骚满腹、怨天尤人，把责任都推到别人身上，要么索性换一家单位重新再来。可即使换再多的单位，这样那样的不如意也照样存在。这就是我们看到很多人在职场中越跳槽越糟糕的原因所在。
很多时候，外在的环境并没有错。它一直就是以这样的方式存在的。错的往往是我们看待事物的心态。其实，如果换一个角度，学会接纳和适应外在的种种“不圆满”，很多原本我们认为在阻碍自己的东西反而会帮助我们在职场上发展。
比如，面对自己不擅长的工作，就把它当成一个提升和展现自己的最好机会。能够将自己擅长的工作做好并没有什么，而不仅能够将擅长的工作做好，而且能将自己不擅长的工作同样做好，恰恰是能力最好的体现，往往能够让人刮目相看。有很多人问过我同样的问题：“为什么我在单位总也得不到重视？”这时，我会反问他们：“你能不能先举几件你在单位做得很让人称道的事情给我听听？”结果他们往往支支吾吾，一件也回答不上来。不先做好几件有分量的事情，怎么可能得到重视，机会又从哪里来？而有分量的事情，就包括把自己不擅长的事情做好。
同样，如果遇到一个严格、苛刻的领导，也并不是什么坏事。选择了工作，也就意味着选择了被要求。这是基本的职场规则。而评判一个好领导的标准中很重要的一条就是：他是否能够让下属尽快成长。在一个要求严格的领导底下工作，虽然会很辛苦，付出的也会更多，但得到的锻炼和成长往往也是最大的。如果明白了这一点，心态自然就会改变，不会总是带着挑剔的眼光去看待自己的上司。
所以，真正优秀的人，不会强求和挑剔环境，而会先改变自己去适应环境，并且将自己的发展和单位的发展紧紧联系在一起。这也是他们在职场上能够获得最大发展的核心！