【摘 要】
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在企业发展过程中,人力资源管理工作不可或缺,该项工作不仅可以将企业资源机构进行合理调整,还能强化内部综合竞争实力.本文对人力资源薪酬激励策略中存在的问题进行总结,并
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在企业发展过程中,人力资源管理工作不可或缺,该项工作不仅可以将企业资源机构进行合理调整,还能强化内部综合竞争实力.本文对人力资源薪酬激励策略中存在的问题进行总结,并从制定合理的薪酬激励标准和考核机制、增加薪酬激励资源、完善企业绩效考核体系、薪酬结构的优化、保证薪酬激励的公平性五方面,论述了人力资源薪酬激励策略的优化方法.
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