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介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计,探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理,为企业留住人才,应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面,形成完善的薪酬管理制度。
薪酬管理:人力资源管理的关键途径
【摘 要】
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介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计,探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理,为企业留住人才,应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面,
【机 构】
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重庆师范大学,重庆科技学院重庆400047,重庆三峡职业学院电子工程系,重庆万州404001,重庆400042
【出 处】
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重庆工学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年12期
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