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<正>离职管理是人力资源管理热点环节,梳理劳动关系和聘用关系在此环节法律规范上的异同,有利于减少劳动争议,推动用人单位与劳动者之间建立合法、健康的劳动关系在我国,聘用关系和劳动关系由不同的法律体系予以规制。虽然2008年实施的《劳动合同法》第九十六条规定了事业单位聘用关系在特定条件下应适应《劳动合同法》,在一定程度上实现了聘用关系与劳动关系的统一。但受历史影响和劳动合同法规定本身的限制,我国聘用关系和劳动关系在法律适用和