谈到职场尊严，我们首先要划清一个界限——什么样的情况才是伤害到尊严。
　　7月22日，浙江杭州临安的一个19岁女实习生，因老板批评她“这张单子不对，你这么盖下去（盖章），这些钱全没了。”女实习生受到批评后向父母倾诉，没有得到理解就选择跳河自杀，所幸被人救起。这种情况很难被认定为职场尊严遭到侵犯，而更容易被人理解为不够成熟。
　　人在职场，被批评、被误解在所难免，但谈到侵害职场尊严，要看是否对职工有辱骂行为；是否刻意损害职工形象和名誉；是否强迫职工做不符合正常劳动范围内的事情；是否在制度、企业文化方面矮化职工人格、侵犯职工隐私。
　　之所以要弄清这些界限，是因为今时今日，大家对职场尊严的态度混乱不堪，有的人抱怨“90后年轻人被批评就翻脸”，有的人抱怨老板根本没把自己当人。今天出现一条消息是某员工被领导骂了之后喝农药自杀，明天又出了一条消息说单位每天搜身导致员工精神失常。在信息爆炸的时代，如果我们对职场尊严没有一个清晰的概念，就根本谈不上如何维护。
　　所以我们要弄清，我们此时身处的职场环境下，究竟哪些制度、哪些因素有可能侵害到我们的职场尊严？职场中的面包和尊严究竟该如何权衡？尊严受到侵犯如何应对？想提升职场尊严的大环境，我们能做什么？
　　这是每个职场人都应该关注的问题，因为它是一个人在职场存在的根本理由。根不在了，赚得再多也是空中楼阁，终将归零。
　　本刊编辑部