【摘 要】
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保证人才的存有量是搞好县级科协工作的先决条件.但就目前我们地区县科协现状而言,却存在着大量人才外流的现象.究其原因主要是科协内部待遇低,尤其在对待“转干”问题上,存
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保证人才的存有量是搞好县级科协工作的先决条件.但就目前我们地区县科协现状而言,却存在着大量人才外流的现象.究其原因主要是科协内部待遇低,尤其在对待“转干”问题上,存在不合理的做法,基层科协机关中有相当一批青年人,他们工作有朝气.有着较高的技术素质和业务能力,但不按干部对待,在转干时,往往被划在范围之外,这样致使他们放弃科协工作而改换门庭.据我们了解.“转干”在南方一些地区早已不是个问题.如株洲等地在改革中就取消了“干部——职工”这一不利于调动人才积极性的界限.为了阻止县科协人才外流,我们希望上级科协能从政
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