【摘 要】
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企业是我国国民经济组成非常重要的一部分,随着近年来企业的不断发展以及日益壮大,企业对于人才的需求标准要求也在不断提高,但是由于大部分企业的人力资源管理水平较低,企业
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企业是我国国民经济组成非常重要的一部分,随着近年来企业的不断发展以及日益壮大,企业对于人才的需求标准要求也在不断提高,但是由于大部分企业的人力资源管理水平较低,企业存在着各种各样的管理问题,本篇文章通过大数据工具,对我国企业人力资源绩效管理创新的模式和方法进行分析,对企业人力资源绩效管理方面存在的问题进行简单的剖析,并且提出相应的对策,希望可以促进我国企业发展.
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