【摘 要】
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近年来,由于智力时代取而代之以往的“体力”时代,在企业界流行一种“亲柔”管理。相对于传统的以严格的规章制度进行规范约束、惩戒式的“刚性”管理而言,“亲柔”管理更体
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近年来,由于智力时代取而代之以往的“体力”时代,在企业界流行一种“亲柔”管理。相对于传统的以严格的规章制度进行规范约束、惩戒式的“刚性”管理而言,“亲柔”管理更体现了一种人性化、亲情化的色彩,它使管理者与员工之间更易于沟通、融洽乃至心心相印、情同手足,因而更具有以情动
In recent years, due to the era of intellectuals replaced by the past “physical ” era, popular in the business world “pro-soft ” management. Relative to the traditional strict rules and regulations to regulate constraints, disciplinary “rigid ” management, “pro-soft ” management reflects a more humane, affectionate color, which allows managers and Employees are more likely to communicate with each other, to meet each other well,
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