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电厂企业属于技术密集型行业，一支高素质高水平的人才队伍是电厂企业得以顺利发展的重要基础。但是在当前的电厂企业人力资源管理过程中，在资源配置、管理职能等方面出现了一些问题，导致了人才的流失，阻碍了企业的可持续发展。文章分析了当前电厂人力资源管理现状和发展趋势，探讨了提高电厂企业人力资源管理能力的策略。