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贵州师范学院美术与设计学院国画作品选登
【出 处】
:
科技进步与对策
【发表日期】
:
2022年3期
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领导幽默作为一种新兴的领导行为方式,其对创新的促进作用已经得到相关文献证实.然而,以往研究大都关注下属对领导者幽默的评价,而忽视了领导者对自身幽默的评价.基于互动仪式链理论和资源保存理论,分析领导自评领导幽默与团队他评领导幽默的一致性对团队创新的影响及其作用机制.应用多项式回归与响应面分析技术,对174个团队的领导和团队成员配对样本数据进行分析.研究发现:相比“低自评—低他评”的情形,在“高自评—高他评”情形下,团队创新水平更高;相比“高自评—低他评”的情形,在“低自评—高他评”情形下,团队创新水平更高;
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基于社会交换理论,构建并验证建设性上级反馈对下属创新行为的影响机制,并详细讨论工作卷入的中介作用以及特质型调节焦点的调节作用.对三阶段收集到的365套上下级配对数据进行回归分析与Bootstrap分析,结果发现建设性上级反馈对下属工作卷入与创新行为均具有显著正向影响;工作卷入部分中介建设性上级反馈对下属创新行为的积极影响;特质型调节焦点不仅调节建设性上级反馈对下属工作卷入的积极影响,还调节工作卷入在建设性上级反馈与下属创新行为关系间的中介作用.
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