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干部培训工作日趋专业化、多元化,这不仅给高校干部培训工作带来了变革与发展的新机遇,也反衬出当前部分高校干部培训工作中存在理念落后、考核制度匮乏等一系列问题。故本文通过研究新时代下干部培训创新的趋势,提出在未来的高校干部培训之中,需要以全局化的思维来制定战略规划,在方法方式上要突出理论与实际结合、完善培训制度,把握好新时代下高校在干部培训工作创新发展的趋势。