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不论是某汽车品牌企业分发几十个月工资的大红包,还是某地税局公务员超十万的福利,都让年终奖成为职场热议的年度传说。
作为企业通用的员工激励手段,年终奖成为员工们辛苦了一年的终极期盼。而关于年终奖的计算方式和分发数额,则因企业而定,随岗位级别而分。根据太和顾问于2011-2012年的调查报告,只有48.3%的企业会对年终奖金的发放制度采用明确的年终奖发放制度;而只有86.1%的企业会对全员覆盖年终奖。或许正是因为年终奖数额的有限和难以捉摸的浮动空间,才升腾出如上令人浮想联翩的烟雾。
对于企业的人力资源部门而言,年终奖已经成为企业激励与保留人才的重要措施之一,而对于企业的经营者,在经济形势不明朗的时局下,通过分发年终奖也可以降低企业的运营风险。年终奖甚至被人们看成为判断企业或行业发展兴衰的重要指标和衡量人才吸引力高低的指示剂。区域、行业和岗位的悬殊引发了薄厚不均、形式多样的年终奖。
在股市连年沉沦,房市年终摆尾的2012年,金融和房产行业呈现出金融行业冷风过境和房产行业局部地区多云转晴的局面。在财政紧缩的企业,员工咆哮年终奖还不够买年货,而对于那些“财大气粗”的繁荣企业,“天降”的年终奖却引发了员工的理财热。
分得年终奖,如同浪里行船,起伏涨落,此一时彼一时。
作为企业通用的员工激励手段,年终奖成为员工们辛苦了一年的终极期盼。而关于年终奖的计算方式和分发数额,则因企业而定,随岗位级别而分。根据太和顾问于2011-2012年的调查报告,只有48.3%的企业会对年终奖金的发放制度采用明确的年终奖发放制度;而只有86.1%的企业会对全员覆盖年终奖。或许正是因为年终奖数额的有限和难以捉摸的浮动空间,才升腾出如上令人浮想联翩的烟雾。
对于企业的人力资源部门而言,年终奖已经成为企业激励与保留人才的重要措施之一,而对于企业的经营者,在经济形势不明朗的时局下,通过分发年终奖也可以降低企业的运营风险。年终奖甚至被人们看成为判断企业或行业发展兴衰的重要指标和衡量人才吸引力高低的指示剂。区域、行业和岗位的悬殊引发了薄厚不均、形式多样的年终奖。
在股市连年沉沦,房市年终摆尾的2012年,金融和房产行业呈现出金融行业冷风过境和房产行业局部地区多云转晴的局面。在财政紧缩的企业,员工咆哮年终奖还不够买年货,而对于那些“财大气粗”的繁荣企业,“天降”的年终奖却引发了员工的理财热。
分得年终奖,如同浪里行船,起伏涨落,此一时彼一时。