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本文通过论述员工试用期管理的重要性和员工特点,指出试用期员工管理中要加强培训,建立有效的沟通机制,采用试用期绩效考核的方式,增加员工的工作热情,减少试用期风险。在试用期风险控制中,银行要事先与劳动者确认录用条件,避免产生劳动纠纷;加强试用期考核制度的建立,在试用期内做出是否录用决定。
试用期员工管理方法和风险控制策略研究
【摘 要】
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本文通过论述员工试用期管理的重要性和员工特点,指出试用期员工管理中要加强培训,建立有效的沟通机制,采用试用期绩效考核的方式,增加员工的工作热情,减少试用期风险。在试
【机 构】
：
中国人民银行许昌市中心支行
【出 处】
：
办公室业务
【发表日期】
：
2020年22期
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