【摘 要】
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著名管理学家彼得·德鲁克说:"企业管理,最终就是人力资源管理"。人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。现阶段,企业获取人力资源的主要方式为校园招聘和社会招聘
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著名管理学家彼得·德鲁克说:"企业管理,最终就是人力资源管理"。人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。现阶段,企业获取人力资源的主要方式为校园招聘和社会招聘。校园招聘对象的大学生作为一个高素质群体,是企业未来发展的核心竞争力,随着社会的发展,很多的企业越来越重视人才的储备和培养,应届大学生以可塑性强和理论知识过硬而备受企业的青睐。校园招聘的比例越来越大,选拔测评手段越来越科学、完善。本文通过近几年招聘过程中所见所闻所思所想,分析校园招聘中存在的问题,并针对这些问题提出了决对策,力求增强校园招聘的有效性。
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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技
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