【摘 要】
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文章通过调研高校中层领导干部考核办法，针对现行考核办法中考核类别单一、考核方式主观、考核指标笼统、考核程序复杂和考核结果运用不充分等问题，提出构建基于实绩评价的高校中层领导干部考核评价体系，通过丰富考核类别、降低民主测评比例、明确考核指标、引入反向测评、强化结果应用等方法，改进高校中层领导干部考核办法，以进一步提高考核公信力和可操作性，引导高校中层领导干部树立实绩为上的绩效观，为高校事业发展提供坚
【基金项目】
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上海工程技术大学2020年“研究型机关建设”业务理论研究课题；
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文章通过调研高校中层领导干部考核办法，针对现行考核办法中考核类别单一、考核方式主观、考核指标笼统、考核程序复杂和考核结果运用不充分等问题，提出构建基于实绩评价的高校中层领导干部考核评价体系，通过丰富考核类别、降低民主测评比例、明确考核指标、引入反向测评、强化结果应用等方法，改进高校中层领导干部考核办法，以进一步提高考核公信力和可操作性，引导高校中层领导干部树立实绩为上的绩效观，为高校事业发展提供坚实的组织保障。
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