论文部分内容阅读
企业对营销人才的合理使用是提高企业市场竞争力的重要手段之一,而企业员工岗位胜任能力是企业人才测评的重要内容之一。对员工岗位胜任能力的评价不能脱离岗位中的实际工作情景分析和调查。文本基于营销人员在其职业发展路径中不同的工作情景进行调查研究,构建员工在营销岗位胜任能力的方案,结论可以作为高等职业教育职业岗位能力分析的参考依据。