论文部分内容阅读
[摘 要]当今社会的意识形态已经发生了十分明显的改变，年轻群体的思想情况也逐渐向多元化发展。因此，加强新时期企业青年职工思想政治工作已成为迫切要求。
[关键词]企业；青年；思想政治工作
中图分类号：D80 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）47-0031-01
1 前言
目前，国有企业的改革进入了推进阶段，而经济社会也逐渐的全面发展起来，受此影响社会的意识形态也发生了十分明显的变化，因此青年职工在思想方面也展现了多样化的发展，在价值观、思维模式、日常生活、行为意识以及心理变化等不同方面都发生着显著的变化。怎样适应新的形势，做好青年职工的思想政治工作，培养出适合企业发展，适应社会的科学化现代化要求的高素质年轻职工队伍，已经成为了企业迫在眉睫的重大课题。
2 必须清醒认识企业青年员工的思想状况
要想快速适应新的发展要求，最重要的是要转变传统观念，调整固有的价值观与利益思想。如此一来，一定会对青年职工带来不同程度的思想上和价值观方面的冲突，所以就要求企业必须加强对青年职工的思想政治教育，做出适应不同类型职工的不同应对方案，才能切实看到效果。
一是在政治素养方面，面对青年职工不断增加以及科学技术的快速发展，企业的青年职工在文化程度上整体较高。他们普遍具有开放的思想，活跃的思维，接受新鲜事物的能力较强，高度关注企业的发展前景，创新能力较强；具有反叛的精神，创造的激情，勇于也敢于挑战权威，对较复杂的社会问题和政治问题理解较快，对不良的社会风气和不正的作风等较为反感，对消除不合理的现象展现出很高的热情；比较关注公平平等，注重参与感，法律意识较强；比较关注社会公益活动，也能够积极参与，公民的责任感较强。但是，受到自身的年龄等因素的影响，比较排斥空洞的说教式教育，更能够接受互动性较强的教育活动。
二是在价值取向方面，与上世纪中期的青年相对比，当代青年更加注重实际。青年职工在争做主人翁的同时，将个人的发展同企业的发展相关联。也有一些青年职工拜金思想严重，盲目的追求自我价值，以自我为中心，无私奉献的精神比较缺乏。这一方面，就需要企业在思想转变方面进行引导，指导其形成正确的价值观与世界观。
三是在生活观念方面，青年职工适应变化的能力较强，追求物质的高档次，向往精神的高格调。追求物质生活主要体现在衣、食、住、行方面，追求精神生活主要体现在业余生活的丰富多彩方面。但是应该注意有一些青年职工片面的追求物质的高水平，导致形成了偏激的单一的享乐主义思想，这种思想主要体现为在学习工作中的放任自流、没有追求，一味的追求物质享受。这种情况下，可以对其加强正向引导，开发其进取心，将他们引向正确的价值观方向，协调好工作、学习与生活之间的关系，使其能够认识到不断的学习才能更好的工作，努力的工作才能拥有更高品质的生活。
四是在求知欲望方面，青年职工在求知欲望方面的积极性比较高，感兴趣的类型以及跨越的领域也比较丰富多彩，这是社会与经济发展导致的必然结果也是客观要求。青年职工中学习艺术类体育类知识的不在少数，也就是所谓的一技之长；在职期间学习第二专业，进行第二学历学习的，也大有人在。他们分别从深造、实际、特长等不同类型不同领域来丰富自己的学识，开阔视野，提高知识储备，这是一种普遍的观点：年轻就要多学习知识，只有这样才能更好更快地适应科技与经济的飞速发展。但是，另外一方面，青年職工中有一部分人对求知的理解有一定的盲目性，“样样通，样样松”的问题时有存在。针对这一问题，企业的基层党团组织就需要运用岗位练兵、传帮带等活动的开展，对青年职工的进步思想进行矫枉过正，促进以及引导青年职工在生产时间过程中有所收获，增长知识和见识，成为企业的中流砥柱。
3 有的放矢地做好企业青年员工的思想教育工作
一是采取正确的方式开展工作。青年职工的思想政治工作自身具有严肃性的特点，不可避免的会给人乏味枯燥的感觉。所以，企业应该对青年职工的思想情况有所了解，针对其思想特点，以企业为中心开展工作，开创有效的工作方法，用符合青年职工实际情况的方法开展工作。另外，运用较为生动形象、直观易理解的方法，通过实际事实对青年职工进行教育，也可以运用与青年职工心灵沟通的方式，情感上理解，用自己热情的工作态度和工作情感感染每名青年职工。
二是采用有效的手段进行激励。社会在不断的发展，思想在不断的进步，这就要求企业在开展思想政治工作时必须注重物质与精神双方面的结合，采取有效的方式对青年职工进行激励。人普遍期待在做到预计的成果后能够得到相应合理的奖励，所以，在对待青年职工的教育工作方面，能够找到适合的具有针对性的方式方法，对不同性格的青年职工都给予适当的满足，这样就能够利用激励法充分地调动起青年职工的工作积极性，使得青年职工对企业的信任度和认同感有所增强，对待工作的态度也能够更加的热情饱满，也就更能够发挥自己的力量来回报企业的培养。
三是提供有效成长的上升空间、工作机会。目前青年职工普遍重视的一个因素是：工作环境能够与自己的兴趣或者专业特长相符合。了解到这一点，企业就要注意针对青年职工的专业与兴趣爱好，安排不同的人上任不同的岗位，尽量满足兴趣特长与岗位相互匹配，同时给青年职工详细介绍岗位情况、岗位特点，并且上任前期对其进行必要的培训学习，再根据实际情况进行不同岗位不同人员的调整，让每名职工都有机会实现自己的理想与抱负，给每名员工学习成长的平台。
四是注重形式的新颖。了解和掌握青年职工的思想侧重点，注重主题明确、形式新颖的思想政治工作的开展，围绕企业生产实际进行丰富的业余活动，让青年职工在活动的同时能够感受到其针对性与实用性，达到寓教于乐的目的。
4 结论
在科技与经济不断发展的进程当中，青年一直都是最有活力、最具生气的生力军，他们的敏锐的社会洞察力以及惊人的社会创造力都是企业发展不可多得的力量。只要企业在新形势的大背景下，能够真正的全方位的围绕生产中心开展工作，青年职工的思想政治工作效果一定会立竿见影，大量的满足新形势需要的先进青年职工一定会脱颖而出，企业的发展必将势不可挡！
参考文献
[1] 王超群.以人为本做好思想政治工作.青年记者.2010.
[2] 刘喜涛.适应形势抓住基点，做好基层思想政治工作.大庆社会科学.2007.
[关键词]企业；青年；思想政治工作
中图分类号：D80 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）47-0031-01
1 前言
目前，国有企业的改革进入了推进阶段，而经济社会也逐渐的全面发展起来，受此影响社会的意识形态也发生了十分明显的变化，因此青年职工在思想方面也展现了多样化的发展，在价值观、思维模式、日常生活、行为意识以及心理变化等不同方面都发生着显著的变化。怎样适应新的形势，做好青年职工的思想政治工作，培养出适合企业发展，适应社会的科学化现代化要求的高素质年轻职工队伍，已经成为了企业迫在眉睫的重大课题。
2 必须清醒认识企业青年员工的思想状况
要想快速适应新的发展要求，最重要的是要转变传统观念，调整固有的价值观与利益思想。如此一来，一定会对青年职工带来不同程度的思想上和价值观方面的冲突，所以就要求企业必须加强对青年职工的思想政治教育，做出适应不同类型职工的不同应对方案，才能切实看到效果。
一是在政治素养方面，面对青年职工不断增加以及科学技术的快速发展，企业的青年职工在文化程度上整体较高。他们普遍具有开放的思想，活跃的思维，接受新鲜事物的能力较强，高度关注企业的发展前景，创新能力较强；具有反叛的精神，创造的激情，勇于也敢于挑战权威，对较复杂的社会问题和政治问题理解较快，对不良的社会风气和不正的作风等较为反感，对消除不合理的现象展现出很高的热情；比较关注公平平等，注重参与感，法律意识较强；比较关注社会公益活动，也能够积极参与，公民的责任感较强。但是，受到自身的年龄等因素的影响，比较排斥空洞的说教式教育，更能够接受互动性较强的教育活动。
二是在价值取向方面，与上世纪中期的青年相对比，当代青年更加注重实际。青年职工在争做主人翁的同时，将个人的发展同企业的发展相关联。也有一些青年职工拜金思想严重，盲目的追求自我价值，以自我为中心，无私奉献的精神比较缺乏。这一方面，就需要企业在思想转变方面进行引导，指导其形成正确的价值观与世界观。
三是在生活观念方面，青年职工适应变化的能力较强，追求物质的高档次，向往精神的高格调。追求物质生活主要体现在衣、食、住、行方面，追求精神生活主要体现在业余生活的丰富多彩方面。但是应该注意有一些青年职工片面的追求物质的高水平，导致形成了偏激的单一的享乐主义思想，这种思想主要体现为在学习工作中的放任自流、没有追求，一味的追求物质享受。这种情况下，可以对其加强正向引导，开发其进取心，将他们引向正确的价值观方向，协调好工作、学习与生活之间的关系，使其能够认识到不断的学习才能更好的工作，努力的工作才能拥有更高品质的生活。
四是在求知欲望方面，青年职工在求知欲望方面的积极性比较高，感兴趣的类型以及跨越的领域也比较丰富多彩，这是社会与经济发展导致的必然结果也是客观要求。青年职工中学习艺术类体育类知识的不在少数，也就是所谓的一技之长；在职期间学习第二专业，进行第二学历学习的，也大有人在。他们分别从深造、实际、特长等不同类型不同领域来丰富自己的学识，开阔视野，提高知识储备，这是一种普遍的观点：年轻就要多学习知识，只有这样才能更好更快地适应科技与经济的飞速发展。但是，另外一方面，青年職工中有一部分人对求知的理解有一定的盲目性，“样样通，样样松”的问题时有存在。针对这一问题，企业的基层党团组织就需要运用岗位练兵、传帮带等活动的开展，对青年职工的进步思想进行矫枉过正，促进以及引导青年职工在生产时间过程中有所收获，增长知识和见识，成为企业的中流砥柱。
3 有的放矢地做好企业青年员工的思想教育工作
一是采取正确的方式开展工作。青年职工的思想政治工作自身具有严肃性的特点，不可避免的会给人乏味枯燥的感觉。所以，企业应该对青年职工的思想情况有所了解，针对其思想特点，以企业为中心开展工作，开创有效的工作方法，用符合青年职工实际情况的方法开展工作。另外，运用较为生动形象、直观易理解的方法，通过实际事实对青年职工进行教育，也可以运用与青年职工心灵沟通的方式，情感上理解，用自己热情的工作态度和工作情感感染每名青年职工。
二是采用有效的手段进行激励。社会在不断的发展，思想在不断的进步，这就要求企业在开展思想政治工作时必须注重物质与精神双方面的结合，采取有效的方式对青年职工进行激励。人普遍期待在做到预计的成果后能够得到相应合理的奖励，所以，在对待青年职工的教育工作方面，能够找到适合的具有针对性的方式方法，对不同性格的青年职工都给予适当的满足，这样就能够利用激励法充分地调动起青年职工的工作积极性，使得青年职工对企业的信任度和认同感有所增强，对待工作的态度也能够更加的热情饱满，也就更能够发挥自己的力量来回报企业的培养。
三是提供有效成长的上升空间、工作机会。目前青年职工普遍重视的一个因素是：工作环境能够与自己的兴趣或者专业特长相符合。了解到这一点，企业就要注意针对青年职工的专业与兴趣爱好，安排不同的人上任不同的岗位，尽量满足兴趣特长与岗位相互匹配，同时给青年职工详细介绍岗位情况、岗位特点，并且上任前期对其进行必要的培训学习，再根据实际情况进行不同岗位不同人员的调整，让每名职工都有机会实现自己的理想与抱负，给每名员工学习成长的平台。
四是注重形式的新颖。了解和掌握青年职工的思想侧重点，注重主题明确、形式新颖的思想政治工作的开展，围绕企业生产实际进行丰富的业余活动，让青年职工在活动的同时能够感受到其针对性与实用性，达到寓教于乐的目的。
4 结论
在科技与经济不断发展的进程当中，青年一直都是最有活力、最具生气的生力军，他们的敏锐的社会洞察力以及惊人的社会创造力都是企业发展不可多得的力量。只要企业在新形势的大背景下，能够真正的全方位的围绕生产中心开展工作，青年职工的思想政治工作效果一定会立竿见影，大量的满足新形势需要的先进青年职工一定会脱颖而出，企业的发展必将势不可挡！
参考文献
[1] 王超群.以人为本做好思想政治工作.青年记者.2010.
[2] 刘喜涛.适应形势抓住基点，做好基层思想政治工作.大庆社会科学.2007.