【摘 要】
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人力资源管理作为企业管理过程的重要组成部分,具有不可缺少的决定性作用.战略人力资源管理是一个复杂的过程,根据绩效管理的实际要求,如何做好评估工作是关键.战略人力资源
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人力资源管理作为企业管理过程的重要组成部分,具有不可缺少的决定性作用.战略人力资源管理是一个复杂的过程,根据绩效管理的实际要求,如何做好评估工作是关键.战略人力资源绩效管理路径是一个复杂的过程,在实践过程中需要做好数据分析工作,采取适当的管理方法来满足整体管理要求.首先介绍了企业绩效管理的概况,然后根据战略人力资源管理对企业绩效的影响,如何做好管理分析.
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