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关于劳动关系与组织绩效之间的关系，在理论研究和实证研究方面都没有发现一致的结论，尤其是我国制造业企业劳动关系状况与企业绩效的作用机理，仍然是一个黑箱。为了进一步探求两者之间的相互关系，以烟台市斗山工程机械（中国）有限公司为研究背景进行深入的个案剖析，试图发现劳动关系与组织绩效之间的作用机理，为后续劳动关系指标与绩效指标的设计及中介变量的选择提供相应的依据。