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[摘 要]思想政治工作在高速公路企业的可持续发展过程中，是根基所在，能够有效促使企业在科学价值观理念之下，维持企业的旺盛发展动力。本文即探讨了高速公路管理过程中，政工只能所发挥的重要作用以及发挥作用的方法，以供参考。
[关键词]政工；职能；高速公路；管理
中图分类号：TU831 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）01-0299-01
1 高速公路政工工作概述
政工工作，即思想政治工作的简称，是一个时期之内，政治集团为了能够在企业发展中达到某种政治目的，对企业工作人员施加的一种意识形态上的影响，从而达到转变人们思想观念的目的，并且以此来指导工作人员的实际工作行动，因而属于一种社会行为，可以进一步提高人们的政治觉悟，更好地认识世界，并采取有效的改造世界措施和行为，使人们能够将自身利益与企业利益相结合，使人们能够端正人生观、价值观与世界观。
2 政工职能在高速公路管理部门中的作用
近年来，我国的高速公路建设工程发展迅速，截至2014年底，我国大陆的高速公路通车总里程已经达到11.195万km，位居世界的第二位。而高速公路建设工程的发展离不开先进思想的指导，思想政治工作是能够推动高速公路企业精神文明、物质文明建设的重要途径。
2.1利于营造高速管理企业民主氛围
政工工作开展的重点在于强化职工的政治思想高度，提高其思想意识，通过在企业中开展政工工作的方式，及时发现企业员工工作中存在的矛盾和问题，并及时采取相应的思想教育措施，加以解决；同时，开展政工工作还可以进一步促进企业思想教育宣传工作的开展，使企业员工可以及时了解企业最新的发展政策，调动、发挥员工能动参与性，进而加强企业的关注度，使员工愿意为企业发展提供自己的力量，提出科学合理的意见。而企业政工工作应当解放员工思想，促进企业未来发展的相关讨论，建立人人平等的地位。
2.2是高速公路管理工作基本保障
在高速公路的管理中，对于员工政治觉悟方面具有较高要求，做好管理部门政工，是能够完善企业内部监督的关键之一，通常可以采取对员工的政治教育，从而提高员工对自身工作的认知程度，进而提高其自我能力的培养意识。由此可见，只有具备了政治工作制度相对完善的企业，才能够真正保证其各项工作的顺利开展。
2.3是实现中国梦的迫切需要
高速公路企业的职工大部分是技术型员工，当前的高速公路事业，处于转型与体制改革的关键期，其中存在的各种深层次矛盾都逐渐涌现出来，部分员工因为经不住不良社会风气的诱惑，导致政治立场的动摇，在工作中只索取、不奉献，甚至出现了享乐主义、拜金主义等不良的作风，因此，需要通过加强思政工作，来帮助职工树立“中国梦”的健康愿景，进而激发其社会主义信念，让他们能够积极投身于祖国的建设之中。
2.4是稳定发展的保证
高速公路的健康稳定发展离不开内部环境与员工思想的统一。由于各种经济成分、经济利益呈现多元化发展趋势，对于经济体制的改革，往往会同时引起企业员工的思想转变。由于高速公路的员工工作强度相对较大，工作压力较重，在思想方面难免会存在一些不稳定情绪，干扰了正常的工作和运营。思政工作的开展则可以通过宣传、引导的方式，有效提高员工的思想素质，使广大员工能够真正理解改革的价值与意义，进而形成人人争先、全员参与的局面。
3 如何发挥高速公路管理中的政工职能
3.1积极构建适应新时期政工新机制
（1）构建齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从高速公路管理的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。（2）构建相对完善的参与行政管理机制。围绕公路管理工作，进一步规范参与行政管理的内容、范围与途径，将参与作用贯穿并体现在单位中心工作的决策酝酿、形成以及实施各个阶段，从而做到思想政治工作随中心工作的转移而转移，逐步形成完善的、具有可操作性的参与行政管理制度体系。（3）构建内容丰富的思想教育机制：①建立超前引导机制，调查分析职工们关心的热点、难点，实现思想教育上的超前转变，进行主动教育，深入到运营管理的每个角落；②逐步形成多元化的教育体系构成思想教育体质，例如基础性导向教育体系、经常性形式教育体系、激励性的典型示范教育体系等；③利用QQ群、微博等现代化的网络信息传播方式建立灵活、便捷的思想教育体制和渠道。（4）建立科学有效的工作责任机制。完善并落实思想政治工作责任制，形成“一级抓一级，一級带一级”的分片包干，实现责任到人的格局，及时把握职工思想状况，建立经常性的分析研究制度，健全监督约束机制，明确党政工团的工作职责，让思想政治工作能够真正落到实处。
3.2强化铁的工作纪律
思想教育工作的落实，过程包括宣传、学习和最终的评价，不仅要再次抓好思想政治教育工作，还需要贯彻铁的工作纪律，具体体现在以下方面：①要将教育机制配合单位人力资源管理制度，为职工提供学习发展的空间与方向；②将重点放在抓典型、抓纪律上，对于其中不以公共利益为重的行为或思想，必须给予严厉的处罚，从而彰显相关制度应当具备的严谨性和严肃性；③单位负责人、领导班子等，更应当以身作则，在择员、处罚工作中，坚决做到公平公正，从而为广大的职工树立良好形象，成为他们的行为楷模，塑造公正廉明的公众形象。
3.3以人为本，消除党员干部思想顾虑
当前，全体党员干部的最基本思想理念，应当是具备竞争意识、积极提高个人素养，维持与中国共产党一致的战略目光。但是现实情况是，目前许多的高速公路部门党员干部，对于贯彻落实党的政策方针方面，仍然存在思想顾虑，且这些顾虑往往来自于多个层面、不同方向，以及对于自身职能、党的政策方针等理解不够透彻等问题。对此，高速公路部门的基层党政组织，应当重视对于这些党员干部思想顾虑的消除上，结合“中国梦”进行深刻的宣传和理解，将“中国梦”精神与理念进行量化拆分，然后通过思想教育等形式，全面地渗透入党员干部的思想中去。而该项工作的落实，则需要基层党政组织以充分理解党员干部思想顾虑来源作为基础，例如，可以运用现代的互联网技术，为党员干部建立良好的互动交流平台，或者通过定期考核的方式，建立党员干部的相关活动档案，并在此基础上成立相应的思政教育互补小组，按照党员干部思政水平，来合理配置人员结构，进而优化各组织、各小组、各部门的实际人员比例。通过以上这些措施，不仅能够创设政工文化氛围，同时还有利于提高单位职工工作的积极性，进而达到促进高速公路部门健康部门健康发展的目的。
4 结语
政工工作在高速公路企业的可持续发展过程中，是员工思想基础的重要保障，高速公路企业唯有通过创新政工工作方法。丰富政工工作内容、改进政工工作形式、发挥政工干部的作用等方式，才能切实推动高速公路企业的健康、快速发展。
参考文献
[1]王卫平.论高速公路管理企业激励机制的建立[J].品牌，201（1）：34-35.
[2]王渊.我国高速公路管理现状分析及对策研究[J].商，2015（4）77.
[3]张恩梅.我国高速公路管理体制存在的问题及对策分析[J].代金融（旬刊），2014（8）：223～224.
[关键词]政工；职能；高速公路；管理
中图分类号：TU831 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）01-0299-01
1 高速公路政工工作概述
政工工作，即思想政治工作的简称，是一个时期之内，政治集团为了能够在企业发展中达到某种政治目的，对企业工作人员施加的一种意识形态上的影响，从而达到转变人们思想观念的目的，并且以此来指导工作人员的实际工作行动，因而属于一种社会行为，可以进一步提高人们的政治觉悟，更好地认识世界，并采取有效的改造世界措施和行为，使人们能够将自身利益与企业利益相结合，使人们能够端正人生观、价值观与世界观。
2 政工职能在高速公路管理部门中的作用
近年来，我国的高速公路建设工程发展迅速，截至2014年底，我国大陆的高速公路通车总里程已经达到11.195万km，位居世界的第二位。而高速公路建设工程的发展离不开先进思想的指导，思想政治工作是能够推动高速公路企业精神文明、物质文明建设的重要途径。
2.1利于营造高速管理企业民主氛围
政工工作开展的重点在于强化职工的政治思想高度，提高其思想意识，通过在企业中开展政工工作的方式，及时发现企业员工工作中存在的矛盾和问题，并及时采取相应的思想教育措施，加以解决；同时，开展政工工作还可以进一步促进企业思想教育宣传工作的开展，使企业员工可以及时了解企业最新的发展政策，调动、发挥员工能动参与性，进而加强企业的关注度，使员工愿意为企业发展提供自己的力量，提出科学合理的意见。而企业政工工作应当解放员工思想，促进企业未来发展的相关讨论，建立人人平等的地位。
2.2是高速公路管理工作基本保障
在高速公路的管理中，对于员工政治觉悟方面具有较高要求，做好管理部门政工，是能够完善企业内部监督的关键之一，通常可以采取对员工的政治教育，从而提高员工对自身工作的认知程度，进而提高其自我能力的培养意识。由此可见，只有具备了政治工作制度相对完善的企业，才能够真正保证其各项工作的顺利开展。
2.3是实现中国梦的迫切需要
高速公路企业的职工大部分是技术型员工，当前的高速公路事业，处于转型与体制改革的关键期，其中存在的各种深层次矛盾都逐渐涌现出来，部分员工因为经不住不良社会风气的诱惑，导致政治立场的动摇，在工作中只索取、不奉献，甚至出现了享乐主义、拜金主义等不良的作风，因此，需要通过加强思政工作，来帮助职工树立“中国梦”的健康愿景，进而激发其社会主义信念，让他们能够积极投身于祖国的建设之中。
2.4是稳定发展的保证
高速公路的健康稳定发展离不开内部环境与员工思想的统一。由于各种经济成分、经济利益呈现多元化发展趋势，对于经济体制的改革，往往会同时引起企业员工的思想转变。由于高速公路的员工工作强度相对较大，工作压力较重，在思想方面难免会存在一些不稳定情绪，干扰了正常的工作和运营。思政工作的开展则可以通过宣传、引导的方式，有效提高员工的思想素质，使广大员工能够真正理解改革的价值与意义，进而形成人人争先、全员参与的局面。
3 如何发挥高速公路管理中的政工职能
3.1积极构建适应新时期政工新机制
（1）构建齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从高速公路管理的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。（2）构建相对完善的参与行政管理机制。围绕公路管理工作，进一步规范参与行政管理的内容、范围与途径，将参与作用贯穿并体现在单位中心工作的决策酝酿、形成以及实施各个阶段，从而做到思想政治工作随中心工作的转移而转移，逐步形成完善的、具有可操作性的参与行政管理制度体系。（3）构建内容丰富的思想教育机制：①建立超前引导机制，调查分析职工们关心的热点、难点，实现思想教育上的超前转变，进行主动教育，深入到运营管理的每个角落；②逐步形成多元化的教育体系构成思想教育体质，例如基础性导向教育体系、经常性形式教育体系、激励性的典型示范教育体系等；③利用QQ群、微博等现代化的网络信息传播方式建立灵活、便捷的思想教育体制和渠道。（4）建立科学有效的工作责任机制。完善并落实思想政治工作责任制，形成“一级抓一级，一級带一级”的分片包干，实现责任到人的格局，及时把握职工思想状况，建立经常性的分析研究制度，健全监督约束机制，明确党政工团的工作职责，让思想政治工作能够真正落到实处。
3.2强化铁的工作纪律
思想教育工作的落实，过程包括宣传、学习和最终的评价，不仅要再次抓好思想政治教育工作，还需要贯彻铁的工作纪律，具体体现在以下方面：①要将教育机制配合单位人力资源管理制度，为职工提供学习发展的空间与方向；②将重点放在抓典型、抓纪律上，对于其中不以公共利益为重的行为或思想，必须给予严厉的处罚，从而彰显相关制度应当具备的严谨性和严肃性；③单位负责人、领导班子等，更应当以身作则，在择员、处罚工作中，坚决做到公平公正，从而为广大的职工树立良好形象，成为他们的行为楷模，塑造公正廉明的公众形象。
3.3以人为本，消除党员干部思想顾虑
当前，全体党员干部的最基本思想理念，应当是具备竞争意识、积极提高个人素养，维持与中国共产党一致的战略目光。但是现实情况是，目前许多的高速公路部门党员干部，对于贯彻落实党的政策方针方面，仍然存在思想顾虑，且这些顾虑往往来自于多个层面、不同方向，以及对于自身职能、党的政策方针等理解不够透彻等问题。对此，高速公路部门的基层党政组织，应当重视对于这些党员干部思想顾虑的消除上，结合“中国梦”进行深刻的宣传和理解，将“中国梦”精神与理念进行量化拆分，然后通过思想教育等形式，全面地渗透入党员干部的思想中去。而该项工作的落实，则需要基层党政组织以充分理解党员干部思想顾虑来源作为基础，例如，可以运用现代的互联网技术，为党员干部建立良好的互动交流平台，或者通过定期考核的方式，建立党员干部的相关活动档案，并在此基础上成立相应的思政教育互补小组，按照党员干部思政水平，来合理配置人员结构，进而优化各组织、各小组、各部门的实际人员比例。通过以上这些措施，不仅能够创设政工文化氛围，同时还有利于提高单位职工工作的积极性，进而达到促进高速公路部门健康部门健康发展的目的。
4 结语
政工工作在高速公路企业的可持续发展过程中，是员工思想基础的重要保障，高速公路企业唯有通过创新政工工作方法。丰富政工工作内容、改进政工工作形式、发挥政工干部的作用等方式，才能切实推动高速公路企业的健康、快速发展。
参考文献
[1]王卫平.论高速公路管理企业激励机制的建立[J].品牌，201（1）：34-35.
[2]王渊.我国高速公路管理现状分析及对策研究[J].商，2015（4）77.
[3]张恩梅.我国高速公路管理体制存在的问题及对策分析[J].代金融（旬刊），2014（8）：223～224.