【摘 要】
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激励机制是公立医院管理体系中不可或缺的部分,同时也是提升医院运行效率的重要手段。但就目前情况来看,公立医院在晋升、绩效考核、在岗培训等方面仍存在缺陷,导致激励机制
【机 构】
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广州市增城区人民医院（中山大学孙逸仙纪念医院增城院区）
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激励机制是公立医院管理体系中不可或缺的部分,同时也是提升医院运行效率的重要手段。但就目前情况来看,公立医院在晋升、绩效考核、在岗培训等方面仍存在缺陷,导致激励机制无法发挥最大效用,不仅不利于增强医务人员工作积极性,还不利于医院整体实力的提升。本文从现阶段公立医院激励机制的现状谈起,对公立医院激励机制存在的主要问题进行详细分析,进而从晋升机制、绩效考核机制、培训与开发机制、精神激励等方面提出一些解决对策,旨在为医院管理体制改革提供参考。
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