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随着社会的不断发展和信息化时代的到来，使得社会上许多企业开始意识到人力资源在管制和具体的引进过程中会在各种机制以及培养形式方面存在潜在的危机。因此，针对可能出现的危机带来的现实问题，需要及时地引起注意，企业在人力资源方面需要进行合理的危机预警管理，只有这样才能够促使企业在社会市场竞争压力极大的背景站稳脚跟，解决了潜在的问题，才能够为未来的发展奠定良好的基础。