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员工关系管理的起点是让员工认同企业的发展目标，心理契约是员工关系管理的核心部分。从员工综合素质的提高，员工关系的管理，企业与员工之间的关系等方面详细探讨了企业的留人文化。
谈企业留人文化及员工为企业的增值服务
【摘 要】
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员工关系管理的起点是让员工认同企业的发展目标，心理契约是员工关系管理的核心部分。从员工综合素质的提高，员工关系的管理，企业与员工之间的关系等方面详细探讨了企业的留人文
【机 构】
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中国联合网络通信有限公司洛阳市分公司
【出 处】
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致富时代：下半月
【发表日期】
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2009年12期
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