海东工业园区始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，不断完善制度机制，持续探索新途径，着力破解一把手监督、同级监督难题，稳步推进“一把手”监督工作，持续巩固维护园区风清气正的政治生态和务实重干的工作氛围。聚焦内部监督，选优配强单位纪检干部，切实把好财政监管、
强制性分红政策实施后，中央企业母公司会将分红压力传导至下属子公司，但同时也引起分部经理寻租行为。本文以中央企业上市公司为处理组，以特征相似的民营企业上市公司为控制组，运用渐进性双重差分模型从分部经理寻租视角探讨强制性分红政策对中央企业下属子公司创新活动的影响。研究发现，强制性分红政策实施后，子公司经理具有通过增加创新投入减少承担分红压力的动机，且这种动机随着收益上缴比例的增加而提高。业绩考核压力以
社区矫正工作是以社区为基本支撑的，是充分运用社会力量对社区矫正对象的矫正教育活动。从一定意义上说，离开了社区，社区矫正就失去了存在的法律基础和社会环境。因此，从社区矫正工作的空间形态、立法精神、实质内容和价值追求等方面来看，社区矫正工作只有在目标定位、社区矫正主体、社区矫正内容、社区矫正方法、社区矫正评价等实然要素方面实现全面社会化，才能完成社区矫正工作教育帮扶社区矫正对象的任务。社会化不仅是社区
社工问:用于宣传的照片,一定要给残障服务对象打马赛克吗?其实有的服务对象非常喜欢拍照,而且展现的是他们积极阳光、很有感染力的一面,如果打了马赛克就体现不出这种感觉,单靠文字来表达感情会弱很多。答:你有这样的疑问,说明你在反思我们服务中的一些做法,这是非常好的。随着社会的进步、服务对象的成长和其家属的改变,有些服务思维或许需要适当调整。给残障服务对象打马赛克,基于两点理由:一是为了保护服务对象的隐私
自唐代开始，维摩诘像主要集中在敦煌石窟壁画中，并出现了“探身维摩”和“演教维摩”两种样式，直至五代、宋、元少有改变。传为宋李公麟《维摩天女像》和《维摩演教图》中的维摩诘像，正是在继承这两种样式的基础上创新而成的。而这两幅图的存世，一方面直接呈现了名家传承序列中维摩诘像的面貌，另一方面间接表明了以敦煌为代表的古代石窟艺术中维摩诘像经典样式的最终确立。
近些年来,随着时代的进步,社会经济的不断发展,社会各界对企业的会计管理工作,提出了愈来愈高的要求。煤矿企业作为国民经济的中坚力量,其内部的会计管理工作同样也是不可忽视的重要。为了能够进一步迎合市场经济的需要,煤矿企业必须要从自身做起,创新、规范会计管理理念,确保会计管理中所有信息数据的可靠性、真实性。本文主要通过阐述煤矿企业中,会计管理存在的一系列问题,有针对性地提出解决的对策,以此来推动煤矿企业
针对输送带纵向撕裂难以检测，严重影响物料输送安全的现状，提出了一种基于视觉分析的带式输送机输送带撕裂监测系统。该系统以视觉监测为核心，通过采用图像预处理和图像消噪技术，实现了对输送带纵向撕裂的精确监测和报警。经实际应用表明，新的输送机撕裂监测系统对撕裂区域判断的准确性达到99.9%，对提升输送机系统的运行稳定性具有十分重要的意义。