论文部分内容阅读
长期以来,中小企业受经营规模、管理观念、管理体制、资金紧缺等因素的影响,一直未将人力资源作为重要的战略资源进行管理,从而使得中小企业的综合竞争实力难以提升,对中小企业的长远持续发展带来了不利影响。本文从中小企业人力资源管理的重要性入手,对人力资源管理面临的困境以及强化人力资源管理的对策进行探讨。