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目的:调查城乡对口支援模式下乡镇中心卫生院护士流失的原因,并进行对策分析。方法采用问卷调查法对68例在职和离职护士进行基本情况、工作满意度、离职和转非护理岗位原因调查。结果护士工作满意度调查得分较低的前2位为工资与补贴(9.66±2.26)分、人际关系(10.51±2.28)分;薪酬分配不均且差距大、临床护理工作压力大、对医院发展前景信心不足是导致护士流失的主要原因。结论公平、公正的用人制度,机动、灵活的人性化管理,切实提高护士待遇、加强技能培训、稳定护理队伍,是医院管理者的主要任务。