【摘 要】
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对于现代企业来讲，加强绩效管理不仅能够规范企业内部员工的工作行为，同时也有利于优化企业内部的业务和管理流程，全面提高员工个人绩效和企业组织绩效等。本文主要研究现代企业绩效管理的实践探索，介绍了绩效管理的定义，解读了现代企业绩效管理体系内涵，指出现代企业绩效管理实践问题，并针对问题提出现代企业绩效管理实践的具体策略，希望为有关从业人员提供相应参考和指导。
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对于现代企业来讲，加强绩效管理不仅能够规范企业内部员工的工作行为，同时也有利于优化企业内部的业务和管理流程，全面提高员工个人绩效和企业组织绩效等。本文主要研究现代企业绩效管理的实践探索，介绍了绩效管理的定义，解读了现代企业绩效管理体系内涵，指出现代企业绩效管理实践问题，并针对问题提出现代企业绩效管理实践的具体策略，希望为有关从业人员提供相应参考和指导。
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