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我国市场经济快速发展，推动了各方面工作进步，特别是在经济全球化大背景下，要想赢得市场竞争主动权，则需要公司拥有自己的技术与人才。技术的创新与人才开发利用是分不开的，只有全面重视人才管理，才能建立公司自己的人才队伍，开发行业技术，推动公司健康发展。有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键，要想实现科学持续发展，则需要不断强化人力资源管理层次，建立良好的模式，发挥人力资源作用。本文主要通过对人力资源计划、员工招聘与解聘、员工培训和绩效评估四个方面入手进行分析，进一步提出组织对人力资源管理的措施与方法。