论文部分内容阅读
在传统的管理体制中,科技馆工作人员一般有固定的薪酬,常年的“旱涝保收”,让他们原本应有的热情渐渐消失.因此,如何激励科技馆员工,更好的调动员工工作积极性就成为科技馆的重要任务.本文正是基于这样的背景,主要探讨了科技馆现行绩效考核体系存在的问题,在此基础上就如何调动科技馆员工积极性进行了纵深思考,并提出科技馆企业化管理运营模式下员工绩效考核制度更有利于科技馆发展.