人物一
　　雨菲：女，某啤酒公司总经理助理
　　工作时间：两年
　　雨菲是被几家公司指明的猎头对象，工龄才两年。雨菲到我们公司人力资源库登记的时候刚刚大学毕业，她学的专业是历史，很难找到对口的工作。我们也推荐了不少的公司给她，可是一直都没有得到她被录用的消息。
　　因为家境的缘故，迫切需要一份工作的雨菲选择了一份要求很低的工作，就是在啤酒厂做酒瓶回收。工资不高，工作内容是把回收过来的酒瓶清洗干净并摆放好，等待检验科重新做消毒和压力检验。
　　我们推荐雨菲过去的时候，啤酒厂办公室谢主任还很不情愿，他认为大学生眼高手低，不适合做这份工作，还是雨菲再三请求，才同意雨菲留下来试用的。
　　后来，雨菲升职做了办公室的文员，然后是厂长秘书、总经办文秘。三个月后，雨菲就升到了总经理助理一职。
　　雨菲休息的时候，我们打电话约她过来小坐，谈谈她是怎么这么快就能升职的。雨菲说其实很简单，只是因为一件小事。
　　她在做酒瓶回收的时候，偶尔发现，很多收回来的酒瓶是对手厂家的瓶子，瓶子制作的时候就打上了对手厂家的品牌。其实这在以前是司空见惯的事情，回收酒瓶的员工都没有注意到。可是雨菲觉得这不是一个小问题，她认为，麦当劳绝对不会用肯德基的盒子装鸡腿的，公司用竞争对手的瓶子装啤酒，对公司形象和产品形象将会产生不好的影响。
　　回家后，她立马写了份意见书，提出了自己的看法，并且拿出了解决的方案，提出回收时，如果瓶子是本公司品牌的，价格可适当上调，其他公司的适当下调。这样一来可以避免大量回收其他公司酒瓶，二来也能避免本公司酒瓶向对手厂家的流失。而低价收回来对手厂的瓶子还可以再次卖给对手厂家。
　　第二天，雨菲把自己的意见书投到了总经理的信箱里。
　　人物二
　　赵博：男，英才咨询公司办公室主任
　　工作时间：9个月
　　赵博也是我们推荐给英才咨询公司的。学新闻的赵博选择英才咨询公司的理由很简单，因为他喜欢咨询这个在国内算是新兴的行业。
　　赵博升职的理由也是因为看起来不起眼的小事。
　　那天公司办公室的打印机出了故障，电脑操作员打印了几份文件，出来的都是一些乱码或者测试码。电脑操作员把打废的文件往纸篓里一扔，然后离开电脑，对急等着用文件的员工说：“打印机出毛病了，没办法。经理又正好出去，等他回来解决吧。”
　　赵博当时给114打电话查询了该品牌打印机的维修店，联系人上门维修，然后把扔进纸篓的打印纸捡出来，放在自己办公桌上。操作员问他捡这个干吗？他说以后打不重要的文件还可以用。
　　急等着用文件的员工后来把这件事情告诉了公司经理。赵博说：“没想到，因为这个，我就升成了公司办公室的主任。”
　　点评：
　　雨菲和赵博看起来都是因为一件小事情，或者别人不在意的事情而获得升职的。
　　在我们做人力资源培训的时候，很多毕业生甚至老员工都问我们，企业更喜欢、更需要什么样的员工？
　　其实很简单，企业最需要、最喜欢的员工，就是像雨菲和赵博这样认真对待自己工作的员工。如果不是以认真、积极的心态对待工作，就不可能发现工作中细小的漏洞，即使发现也不会认为有多大的问题。
　　从这点来看，雨菲和赵博的升职并不是偶然的，而是因为从小事情上可以看出他们认真积极的工作态度。
　　只有具备了这种态度，才能更好地发挥自己的才能，把工作做得更好。