论文部分内容阅读
3月份，《职场》杂志联合腾讯微博做了一个名为“工作第二年的那些小心事”的调查，结果有一半以上的职场人都投票给了诸如“发现正从事的工作不适合自己”、“要不要换一份工作”、“要不要回炉再读一个学位”等这类具有不稳定因素的选项。
另外，还有一个比较有趣的现象：同样是不满意现状，“薪水没跟上自己的能力增长”与“工作一年多，感觉还没上道”两种截然不同的想法，所占比例基本相当，都在10％左右。
这些数据后面，实际上就是“职场叛逆期”在作祟。进入职场一年多开始，职场新人从对什么都懵懵懂懂、什么都要从头学起，逐渐变成了在某些方面的熟手，比如说，做客户助理可能已经对如何整理客户的文档得心应手；做审计在整理材料方面已经是高手。这时候，一些诸如“我能力已经胜任，为什么不给更多机会”“某某还不如我，就比我早一年进公司而已，为什么就比我拿得多”……这类比较膨胀的想法纷纷开始冒头。再加上对公司和行业有了一定的了解，一些公司体制或者行业本身的弊端开始展现在眼前——要知道这世界上一定没有完美的工作，但是在职场新人眼里，发现这些问题，对他们来说就像本来以为是去一家米其林五星餐厅用餐，进去了才发现是家成都小吃。于是类似青春叛逆期的心态就出现了：要么逃离；要么消极抵抗。这些可能就是工作两年左右的职场人会大量跳槽或者开始产生职业倦怠的原因。
其实，理想和现实的差异一定会存在，在做任何决定前，都问问自己：“还记得毕业时的理想吗?”或许现在看来当初的理想像是空中阁楼，但是如果那确实是你自己的理想，请记住它，并且永远不改变，为之而奋斗，你将会受益终生。
职场人
小葱 会计
现状：刚刚辞职去了海南，因为那里有一份有利于实现自己理想的工作。
陈嘉 图书编辑
现状：在临近大学毕业时找到了一份出版社的编辑工作，主要出版电影图书。能做与电影有关的事情，这符合她的理想。但工作了将满两年之时，她却迎来了上班后的第一个低潮期，每天都有大量的负面情绪，这让她萌生了跳槽的想法。
职场专家
曹来京
首钢日电电子有限公司总经理助理。
多年日资企业人力资源管理经验。
史晋
四叶草心灵成长工作室主创。《Innerlight心探索》杂志编辑，心理动力学科班出身。心理咨询师。
理想三问：目标、路径、方法
1.第一问：[目标]
我的理想怎么成了“梦想计划书”?
工作一年后才发现，自己离原来的目标越来越远。大学时年少轻狂的目标和规划，在现实面前好似空中阁楼……
对行业和职场有了自己的理解，才发现以前的宏图伟略似乎不那么靠谱，不知道是理想太高。还是现实太残忍……
小葱：我大学时学的专业是涉外会计，当时想毕业后要去四大或者其他外企。我想的是从小职员开始做，三年左右做到项目经理或者部门经理，几年后会是企业高管。我会有自己的车、自己的房子……真正毕业后，我才发现，四大是很多毕业生挤破脑袋要去的，我这样一个普通学校的大学生完全够不着。其他的外企，大点的企业要求很高，小的企业又有各种各样的不如意。于是，我去了一个国内企业，工资低，我只能勉强当个“体面”的月光族，之所以“体面”是我不用跟父母借钱。四大?项目经理?高管?目标并没有因为我的踌躇满志而离我越来越近。曾经纠结，现在已经过了纠结的状态：我没有达到目标不是因为我不优秀，优秀的人那么多，得志的能有几个?我觉得，只要时刻做好准备，在机会到来时抓住它，就算对得起自己了。那谁谁不是说么：“好运就是机会到来时你已经准备好了!”
专家解读：很多理想其实是“社会理想”
曹来京：关于理想，最可怕的事情就是工作一两年以后，彻底忘记了当初的目标和梦想，丧失了奋斗的锐气。当然，工作两年了，你也应该要明白一点：你的理想是你真正的理想吗?现在有太多年轻人的理想，实际上是“社会理想”，目标是别人“强加”于他的：“这个社会认可什么样的成功者”；“我毕业于什么学校、什么专业，应该从事什么工作”……这就是社会听取性评价，理想变得和自己完全没有深层次的结合点。这样的理想，早点放下，并听从自己内心的声音，重新向自己的真正目标进发比较好。
如果只是因为梦想和现实的落差较大，倒不是什么大问题。发现目标远了，说明你看得比原来更具体了，过去把事情想得太简单，那么就重新来做一个具体规划，把目标分出阶段性，一步一步走。我觉得年轻人还是有个很大的理想比较好，因为目标越大，动力就越强，远大的理想才能够成为一生职业生涯的最好动力。
2.第二问：[路径]
是在工作中积累经验，还是离职继续学习?
感觉自己在职场中毫无竞争力，想着未来结婚生子，买车买房就压力山大，怀念校园里相对轻松的氛围，继续学习既可以逃避现在，又能够为未来增加砝码……
都说现在工作经验比学历值钱。可是似乎觉得自己在行业和岗位上学历的竞争优势不足，感觉周围尽是海龟和硕士的同事，自己不去再读点什么，是不是太没有竞争力了……
小葱：我是一个比较“单线程”的人，学习和工作让我选择一样，我都可以做得比较好。但两种都选的话，我就会“两手抓，两手都会软”，两个都做不好。选择其中一样吧，又都不太理想：离职继续学习，觉得自己读了那么长时间的书，本来该自己养活自己并奉养父母了，结果还接着花父母的钱，心里不大能接受。选择在工作中积累经验呢，一般公司在应聘的时候，虽然说需要工作经验，可是学历其实占了很大的考量比重，有的公司在工作经验和学历二选一时，还是会选择学历。所以这个问题我一直在思考，现在还是没有想好，只能做目前自己认为好的那一个。
专家解读：竞争是自己与自己的竞争
史晋：关键不是继续工作累积经验还是继续深造累积证书，关键是你什么时候才能停止跟别人的比较。当自己没有原则的时候，取悦别人就是自己的原则；当自己没有生活的时候，别人的看法和意见就是自己的生活。而对于一个既没原则也没生活的人来说，成功压根就是玻璃天棚上面五光十色的舞会——看着那么近，就是摸不着。竞争力不是让你去跟别人竞争，非要跟竞争扯上关系，那也是自己跟自己竞争。一个知道自己要什么，知道自己能做什么的人永远是职场上的香饽饽。没有经验，他们能沉得下来去积攒；没有学历，他们可以潜心去考取；实在什么都没有，他们能够发现自身其他的优点。总之，每个人身上的优势和本钱都是一样多的，只不过，太多的人只把眼光放在别人身上，压根没时间没兴趣挖掘自己。
3.第三问：[方法]
跳槽或者转换行业是好的解决方案吗?
刚毕业的时候不太好找工作，先就业再择业，现在有“翅膀硬了”的底气，为什么不试着换个工作呢……
自己已经是一个很有经验的职场人了。起码比公司里那些“老油条”强多了，干的活比他们多，拿的钱却比他们少，这样不公平的地方，怎么待得下去……
小葱：我换过两份工作，一份是因为公司解散，不得不换； 另外一次是这次离开北京去海南发展，离开北京的公司不是因为北京的公司不吸引我，而是海南有更大的吸引力，因为去海南可以接触房地产行业的业务，而且将来会有机会负责整个部门。离开北京公司的时候，老板在欢送宴上当着全公司的人对我说：“小葱，你坚决要走，为了你好我不拦着你，但是如果有一天你想回来了，打个电话给我，我来给你订机票，第二天你就可以上班，公司永远都有你的位置!”不管是客套还是什么，这话总的来说也是对我工作的一种认可。我觉得不管换不换工作都要对自己准确定位，否则就会一直处于不满中，从而对工作缺乏准确判断。
陈嘉：有跳槽的想法，主要担心在这个公司做下去，自己习惯了混日子。因为从两年的观察来看，环境很浮躁，公司的思路不明确，或者说还不够透明，缺乏指引和鼓励。比如，要出什么样的书，是市场导向、读者导向还是内容导向?什么都不明确，而且也稍有些缺乏开拓精神……
虽然担心自己目前的水平还是一瓶不满半瓶晃荡，但还是觉得，毕竟积累了一些经验了，意识到这不是自己想要的，干吗不试试换个地方?不过，也会有惰性心理——“懒得换”，一想到真要跳，就觉得麻烦事儿好多，还要花精力准备和重新适应。
就行业来讲，我感觉自己也不是特别适合，因为我不爱操心，可是编辑就是要特别操心，而且什么都要操心，简直是越龟毛越好。我负责编辑图书，但是杂七杂八的事儿特别的多，比如今天加印、明天做广告页、后天签个合同。另外，我们新设了一个网站，还要负责电影图片版块的发帖编辑什么的，太多了。
现在这个时候，真是我上班以来的第一个低潮，其实想一想，还是上学的时候低潮比较频繁，那时候闲暇时间多，思考时间多，瞎想时间也就多。上班后心理低潮反而会少，因为忙，顾不上多想，但是负面情绪会剧增。这种负面情绪就会导致心里害怕，就像刚才说的，害怕失去热情，害怕干了很久后发现自己超级平庸，对那些原本热血的已经提不起兴趣了，疲了。
未来我更希望能进入直接参与电影制作发行的公司，但是这又难免不切实际，我觉得成功可能性比较大的是电影的宣传发行方面的职位，或者编剧、剧本编辑、文学策划什么的。如果还做图书，希望可以在一个发展思路比较清晰的公司里，让我感觉到热情。我还是希望能做电影书、文学书，把它们做得很美。
专家解读：健康的跳槽要带着期待。而不是怨气
曹来京：并不见得每个人的第一份工作就是他最理想的工作，或者说最合适的工作。工作一年多以后，对于现在的单位、岗位、专业和自己的理想或者专长是不是很匹配，应该有很清楚的意识了，他可以有一个选择。就算这些都没问题，同事、上司之间的关系是否理想、福利待遇等也会成为另一个选择的角度。
但是，我觉得从职业能力提升的角度来说，工作一年多根本不可能有很深入的了解。从专业的角度，想成为一个专家的话，多简单的工作也要经历三个阶段：第一个是简单地重复；第二个是分析判断；第三个是预判。你觉得你现在的公司已经小庙难容大菩萨，那么不妨用这三个阶段来做一下自我考察，然后再做决定。
不过如果留下，哪哪都让你觉得别扭，根本没法静下心来体验工作的乐趣、提升职业能力，那么倒不如换一个工作好了。
史晋：从另外一个角度看，入职一年后也是职场生涯中最有活力的一年。不以成功论英雄，也不以跳槽论忠诚。多方面的选择没什么错，现在的婚恋专家都鼓励男女在结婚前多谈恋爱，目的也是一样——多试试匹配度，实在不行，还可以再找，付出的代价也相对小些。找工作也理应如此。但是，如果抱着错误的观念寻找“公平”，觉得一转身自己就“华丽”了，那跳槽很可能越跳越糟。跟一个公司的关系就是跟一个人的关系，是否能处理好这个关系直接决定了你今后在职场的命运。健康的跳槽是带着期待而不是带着一肚子抱怨，喜新不厌旧是最成功的跳法，埋怨前夫的怨妇很难遇到自己的第二春。很多跳槽者大讲前任老板的坏话，只能让新同事察觉到其强大的负面气场，很快还得被动跳槽。
认清现实、抓住机会，不跳槽更能快速成长
职场人
李小叶
现状：大学学的是热能与动力工程专业，却在毕业后铁了心要转行。工科女转行做市场的过程必然充满了各种苦逼，但她自己觉得，走得至少还算是清晰。
李小叶有过两次“失败”的跳槽经历。2009年12月份，李小叶在经历了毕业后的摸爬滚打来到了一家小型的公关公司，最初做的都是一些辅助性工作，基本上就是做一个“跑腿的”。那个时候的她，在执行层面上多有锻炼，对她后来了解整个项目的运作规律还是很有帮助的。半年之后，上手很快的李小叶就已经能够承担对接客户的工作了。因为公司小，李小叶便开始被老板拖在身边，跟着老板天南海北地出差跑活动，而跟老板出差最大的特点就是所有工作其实都是你一个人的。因为公司主要承接的是一个知名电子厂商的全国推广活动，李小叶经常一走就是一个月，五六个城市跑遍，一边是辛苦，一边是速度极快地成长。
一年之后，李小叶心里出现了一点小浮躁。周围人开始给李小叶传递着外部的信息，让她开始从行业的学习和了解中抬起头来，准备看看外面的世界。
最终让李小叶停下跳槽念头的原因，是她自己的认识。在面试的过程中，李小叶发现自己还是挺“弱”的。对行业的理解、视野格局以及做项目的经验都远远不够，只是之前的学习或多或少使自己膨胀了。李小叶意识到，对于跨行择业的她，一年时间，其实只够对行业有个初步的了解。
于是李小叶决定不走了，静下心来踏实做工作，可是一年后，她又一次起了跳槽的念头。这一次，她已经能够清楚地了解到自己的需求：虽然公司的氛围好，同事之间相处也很融洽，但相应的，老板的强势文化也影响着整个公司的运作机制，李小叶这一次的想法是，去“见见大世面”，去那种公司制度更规范化的企业感受一下，这对于自己的职业素质提升显然也有直接裨益。
最终，李小叶又一次留了下来。因为，现在的李小叶已经能够做一个比较资深的客户执行，再往上，就是客户经理。而在很多大中型公关公司，这个职位，一方面要求有很好的协调项目的能力；另一方面，需要有带领团队的能力；第三，要求国际的视野和流利的英语沟通能力。而让她留下来的原因，正是公司给了她提升这些能力的平台和机会——2012年的新项目中她可以管理一个小团队，而且公司特批给她一个一年的英孚英语课程。这些，对于口语弱爆了又没钱交学费的李小叶简直是天上掉馅饼一样的难得机会。机会只给有准备的人，她已经做好准备大踏步提升自己，所以，再一次毅然决定留下。现在的她，开始努力协调时间去上好英语课，在上课的过程中，也有隐隐的焦急不能被落下，但总的来说，李小叶还是很享受这样的生活。尽管跳槽并没有真正实现，但在这个过程中，她了解了自己想要的，并且努力追求自己应该达到的，这就够了。
另外，还有一个比较有趣的现象：同样是不满意现状，“薪水没跟上自己的能力增长”与“工作一年多，感觉还没上道”两种截然不同的想法，所占比例基本相当，都在10％左右。
这些数据后面，实际上就是“职场叛逆期”在作祟。进入职场一年多开始，职场新人从对什么都懵懵懂懂、什么都要从头学起，逐渐变成了在某些方面的熟手，比如说，做客户助理可能已经对如何整理客户的文档得心应手；做审计在整理材料方面已经是高手。这时候，一些诸如“我能力已经胜任，为什么不给更多机会”“某某还不如我，就比我早一年进公司而已，为什么就比我拿得多”……这类比较膨胀的想法纷纷开始冒头。再加上对公司和行业有了一定的了解，一些公司体制或者行业本身的弊端开始展现在眼前——要知道这世界上一定没有完美的工作，但是在职场新人眼里，发现这些问题，对他们来说就像本来以为是去一家米其林五星餐厅用餐，进去了才发现是家成都小吃。于是类似青春叛逆期的心态就出现了：要么逃离；要么消极抵抗。这些可能就是工作两年左右的职场人会大量跳槽或者开始产生职业倦怠的原因。
其实，理想和现实的差异一定会存在，在做任何决定前，都问问自己：“还记得毕业时的理想吗?”或许现在看来当初的理想像是空中阁楼，但是如果那确实是你自己的理想，请记住它，并且永远不改变，为之而奋斗，你将会受益终生。
职场人
小葱 会计
现状：刚刚辞职去了海南，因为那里有一份有利于实现自己理想的工作。
陈嘉 图书编辑
现状：在临近大学毕业时找到了一份出版社的编辑工作，主要出版电影图书。能做与电影有关的事情，这符合她的理想。但工作了将满两年之时，她却迎来了上班后的第一个低潮期，每天都有大量的负面情绪，这让她萌生了跳槽的想法。
职场专家
曹来京
首钢日电电子有限公司总经理助理。
多年日资企业人力资源管理经验。
史晋
四叶草心灵成长工作室主创。《Innerlight心探索》杂志编辑，心理动力学科班出身。心理咨询师。
理想三问：目标、路径、方法
1.第一问：[目标]
我的理想怎么成了“梦想计划书”?
工作一年后才发现，自己离原来的目标越来越远。大学时年少轻狂的目标和规划，在现实面前好似空中阁楼……
对行业和职场有了自己的理解，才发现以前的宏图伟略似乎不那么靠谱，不知道是理想太高。还是现实太残忍……
小葱：我大学时学的专业是涉外会计，当时想毕业后要去四大或者其他外企。我想的是从小职员开始做，三年左右做到项目经理或者部门经理，几年后会是企业高管。我会有自己的车、自己的房子……真正毕业后，我才发现，四大是很多毕业生挤破脑袋要去的，我这样一个普通学校的大学生完全够不着。其他的外企，大点的企业要求很高，小的企业又有各种各样的不如意。于是，我去了一个国内企业，工资低，我只能勉强当个“体面”的月光族，之所以“体面”是我不用跟父母借钱。四大?项目经理?高管?目标并没有因为我的踌躇满志而离我越来越近。曾经纠结，现在已经过了纠结的状态：我没有达到目标不是因为我不优秀，优秀的人那么多，得志的能有几个?我觉得，只要时刻做好准备，在机会到来时抓住它，就算对得起自己了。那谁谁不是说么：“好运就是机会到来时你已经准备好了!”
专家解读：很多理想其实是“社会理想”
曹来京：关于理想，最可怕的事情就是工作一两年以后，彻底忘记了当初的目标和梦想，丧失了奋斗的锐气。当然，工作两年了，你也应该要明白一点：你的理想是你真正的理想吗?现在有太多年轻人的理想，实际上是“社会理想”，目标是别人“强加”于他的：“这个社会认可什么样的成功者”；“我毕业于什么学校、什么专业，应该从事什么工作”……这就是社会听取性评价，理想变得和自己完全没有深层次的结合点。这样的理想，早点放下，并听从自己内心的声音，重新向自己的真正目标进发比较好。
如果只是因为梦想和现实的落差较大，倒不是什么大问题。发现目标远了，说明你看得比原来更具体了，过去把事情想得太简单，那么就重新来做一个具体规划，把目标分出阶段性，一步一步走。我觉得年轻人还是有个很大的理想比较好，因为目标越大，动力就越强，远大的理想才能够成为一生职业生涯的最好动力。
2.第二问：[路径]
是在工作中积累经验，还是离职继续学习?
感觉自己在职场中毫无竞争力，想着未来结婚生子，买车买房就压力山大，怀念校园里相对轻松的氛围，继续学习既可以逃避现在，又能够为未来增加砝码……
都说现在工作经验比学历值钱。可是似乎觉得自己在行业和岗位上学历的竞争优势不足，感觉周围尽是海龟和硕士的同事，自己不去再读点什么，是不是太没有竞争力了……
小葱：我是一个比较“单线程”的人，学习和工作让我选择一样，我都可以做得比较好。但两种都选的话，我就会“两手抓，两手都会软”，两个都做不好。选择其中一样吧，又都不太理想：离职继续学习，觉得自己读了那么长时间的书，本来该自己养活自己并奉养父母了，结果还接着花父母的钱，心里不大能接受。选择在工作中积累经验呢，一般公司在应聘的时候，虽然说需要工作经验，可是学历其实占了很大的考量比重，有的公司在工作经验和学历二选一时，还是会选择学历。所以这个问题我一直在思考，现在还是没有想好，只能做目前自己认为好的那一个。
专家解读：竞争是自己与自己的竞争
史晋：关键不是继续工作累积经验还是继续深造累积证书，关键是你什么时候才能停止跟别人的比较。当自己没有原则的时候，取悦别人就是自己的原则；当自己没有生活的时候，别人的看法和意见就是自己的生活。而对于一个既没原则也没生活的人来说，成功压根就是玻璃天棚上面五光十色的舞会——看着那么近，就是摸不着。竞争力不是让你去跟别人竞争，非要跟竞争扯上关系，那也是自己跟自己竞争。一个知道自己要什么，知道自己能做什么的人永远是职场上的香饽饽。没有经验，他们能沉得下来去积攒；没有学历，他们可以潜心去考取；实在什么都没有，他们能够发现自身其他的优点。总之，每个人身上的优势和本钱都是一样多的，只不过，太多的人只把眼光放在别人身上，压根没时间没兴趣挖掘自己。
3.第三问：[方法]
跳槽或者转换行业是好的解决方案吗?
刚毕业的时候不太好找工作，先就业再择业，现在有“翅膀硬了”的底气，为什么不试着换个工作呢……
自己已经是一个很有经验的职场人了。起码比公司里那些“老油条”强多了，干的活比他们多，拿的钱却比他们少，这样不公平的地方，怎么待得下去……
小葱：我换过两份工作，一份是因为公司解散，不得不换； 另外一次是这次离开北京去海南发展，离开北京的公司不是因为北京的公司不吸引我，而是海南有更大的吸引力，因为去海南可以接触房地产行业的业务，而且将来会有机会负责整个部门。离开北京公司的时候，老板在欢送宴上当着全公司的人对我说：“小葱，你坚决要走，为了你好我不拦着你，但是如果有一天你想回来了，打个电话给我，我来给你订机票，第二天你就可以上班，公司永远都有你的位置!”不管是客套还是什么，这话总的来说也是对我工作的一种认可。我觉得不管换不换工作都要对自己准确定位，否则就会一直处于不满中，从而对工作缺乏准确判断。
陈嘉：有跳槽的想法，主要担心在这个公司做下去，自己习惯了混日子。因为从两年的观察来看，环境很浮躁，公司的思路不明确，或者说还不够透明，缺乏指引和鼓励。比如，要出什么样的书，是市场导向、读者导向还是内容导向?什么都不明确，而且也稍有些缺乏开拓精神……
虽然担心自己目前的水平还是一瓶不满半瓶晃荡，但还是觉得，毕竟积累了一些经验了，意识到这不是自己想要的，干吗不试试换个地方?不过，也会有惰性心理——“懒得换”，一想到真要跳，就觉得麻烦事儿好多，还要花精力准备和重新适应。
就行业来讲，我感觉自己也不是特别适合，因为我不爱操心，可是编辑就是要特别操心，而且什么都要操心，简直是越龟毛越好。我负责编辑图书，但是杂七杂八的事儿特别的多，比如今天加印、明天做广告页、后天签个合同。另外，我们新设了一个网站，还要负责电影图片版块的发帖编辑什么的，太多了。
现在这个时候，真是我上班以来的第一个低潮，其实想一想，还是上学的时候低潮比较频繁，那时候闲暇时间多，思考时间多，瞎想时间也就多。上班后心理低潮反而会少，因为忙，顾不上多想，但是负面情绪会剧增。这种负面情绪就会导致心里害怕，就像刚才说的，害怕失去热情，害怕干了很久后发现自己超级平庸，对那些原本热血的已经提不起兴趣了，疲了。
未来我更希望能进入直接参与电影制作发行的公司，但是这又难免不切实际，我觉得成功可能性比较大的是电影的宣传发行方面的职位，或者编剧、剧本编辑、文学策划什么的。如果还做图书，希望可以在一个发展思路比较清晰的公司里，让我感觉到热情。我还是希望能做电影书、文学书，把它们做得很美。
专家解读：健康的跳槽要带着期待。而不是怨气
曹来京：并不见得每个人的第一份工作就是他最理想的工作，或者说最合适的工作。工作一年多以后，对于现在的单位、岗位、专业和自己的理想或者专长是不是很匹配，应该有很清楚的意识了，他可以有一个选择。就算这些都没问题，同事、上司之间的关系是否理想、福利待遇等也会成为另一个选择的角度。
但是，我觉得从职业能力提升的角度来说，工作一年多根本不可能有很深入的了解。从专业的角度，想成为一个专家的话，多简单的工作也要经历三个阶段：第一个是简单地重复；第二个是分析判断；第三个是预判。你觉得你现在的公司已经小庙难容大菩萨，那么不妨用这三个阶段来做一下自我考察，然后再做决定。
不过如果留下，哪哪都让你觉得别扭，根本没法静下心来体验工作的乐趣、提升职业能力，那么倒不如换一个工作好了。
史晋：从另外一个角度看，入职一年后也是职场生涯中最有活力的一年。不以成功论英雄，也不以跳槽论忠诚。多方面的选择没什么错，现在的婚恋专家都鼓励男女在结婚前多谈恋爱，目的也是一样——多试试匹配度，实在不行，还可以再找，付出的代价也相对小些。找工作也理应如此。但是，如果抱着错误的观念寻找“公平”，觉得一转身自己就“华丽”了，那跳槽很可能越跳越糟。跟一个公司的关系就是跟一个人的关系，是否能处理好这个关系直接决定了你今后在职场的命运。健康的跳槽是带着期待而不是带着一肚子抱怨，喜新不厌旧是最成功的跳法，埋怨前夫的怨妇很难遇到自己的第二春。很多跳槽者大讲前任老板的坏话，只能让新同事察觉到其强大的负面气场，很快还得被动跳槽。
认清现实、抓住机会，不跳槽更能快速成长
职场人
李小叶
现状：大学学的是热能与动力工程专业，却在毕业后铁了心要转行。工科女转行做市场的过程必然充满了各种苦逼，但她自己觉得，走得至少还算是清晰。
李小叶有过两次“失败”的跳槽经历。2009年12月份，李小叶在经历了毕业后的摸爬滚打来到了一家小型的公关公司，最初做的都是一些辅助性工作，基本上就是做一个“跑腿的”。那个时候的她，在执行层面上多有锻炼，对她后来了解整个项目的运作规律还是很有帮助的。半年之后，上手很快的李小叶就已经能够承担对接客户的工作了。因为公司小，李小叶便开始被老板拖在身边，跟着老板天南海北地出差跑活动，而跟老板出差最大的特点就是所有工作其实都是你一个人的。因为公司主要承接的是一个知名电子厂商的全国推广活动，李小叶经常一走就是一个月，五六个城市跑遍，一边是辛苦，一边是速度极快地成长。
一年之后，李小叶心里出现了一点小浮躁。周围人开始给李小叶传递着外部的信息，让她开始从行业的学习和了解中抬起头来，准备看看外面的世界。
最终让李小叶停下跳槽念头的原因，是她自己的认识。在面试的过程中，李小叶发现自己还是挺“弱”的。对行业的理解、视野格局以及做项目的经验都远远不够，只是之前的学习或多或少使自己膨胀了。李小叶意识到，对于跨行择业的她，一年时间，其实只够对行业有个初步的了解。
于是李小叶决定不走了，静下心来踏实做工作，可是一年后，她又一次起了跳槽的念头。这一次，她已经能够清楚地了解到自己的需求：虽然公司的氛围好，同事之间相处也很融洽，但相应的，老板的强势文化也影响着整个公司的运作机制，李小叶这一次的想法是，去“见见大世面”，去那种公司制度更规范化的企业感受一下，这对于自己的职业素质提升显然也有直接裨益。
最终，李小叶又一次留了下来。因为，现在的李小叶已经能够做一个比较资深的客户执行，再往上，就是客户经理。而在很多大中型公关公司，这个职位，一方面要求有很好的协调项目的能力；另一方面，需要有带领团队的能力；第三，要求国际的视野和流利的英语沟通能力。而让她留下来的原因，正是公司给了她提升这些能力的平台和机会——2012年的新项目中她可以管理一个小团队，而且公司特批给她一个一年的英孚英语课程。这些，对于口语弱爆了又没钱交学费的李小叶简直是天上掉馅饼一样的难得机会。机会只给有准备的人，她已经做好准备大踏步提升自己，所以，再一次毅然决定留下。现在的她，开始努力协调时间去上好英语课，在上课的过程中，也有隐隐的焦急不能被落下，但总的来说，李小叶还是很享受这样的生活。尽管跳槽并没有真正实现，但在这个过程中，她了解了自己想要的，并且努力追求自己应该达到的，这就够了。