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随着人力资源学术研究的不断推进,人力资源管理越来越受到人们的重视,其所起到作用也得到了更多的关注.但是,随着我国社会经济环境的变化,人力资源管理的角色也悄无声息地产生了变化.本文从人力资源的内涵和特征出发,分析了人力资源管理者'规划者'、'变革发起者'和'服务者'、'贡献者'角色及其具体职责,以期为人力资源研究提供一些思路,更好地发挥人力资源管理的作用.