【摘 要】
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医院人事行政部门是医院人力资源配置的主要行政机构,承担了医院人员选拔,人员升降和人事关系协调工作等职能。有关医院人事效能的提升问题历来是管理学界的讨论热点。由于医
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医院人事行政部门是医院人力资源配置的主要行政机构,承担了医院人员选拔,人员升降和人事关系协调工作等职能。有关医院人事效能的提升问题历来是管理学界的讨论热点。由于医院人事行政科室的工作特点,使其管理因各种内外环境和人为因素而导致长期的工作效能低下、人事管理成本的不断增加。如何通过科室的人力资源的合理配置来提高行政职能科室的工作效率,减少行政管理的成本,是本论文探讨的主要内容。目的:通过针对性的具体方案来激励人事科的潜在工作效能,乃至提升医院整体行政科室的行政效能。方法是:以顺德某县级医院人事科为研究的对象,通过对其行政现状、人力配置、职能管理等进行合理分析,并针对相关问题,提出一系列的解决措施和改革途径。
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