【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争突出表现为人才的竞争.如何留住人才、用好人才,不仅是人力资源管理学的重要研究课题之一,也是企业管理者的首要任务.本文根据KJ公司
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随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争突出表现为人才的竞争.如何留住人才、用好人才,不仅是人力资源管理学的重要研究课题之一,也是企业管理者的首要任务.本文根据KJ公司人才流失现状进行分析,提出了导致企业人才流失的主要原因,为制定人才流失解决方案奠定了基础.目的在于帮助企业实施必要的措施,改善人力资源管理中存在的不足,提高竞争能力.
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