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按照现代企业制度的要求,企业价值最大化是企业经营管理中的核心。其中,建立完善富有竞争力的高管薪酬制度是激励企业高管,实现企业价值最大化的前提。然而,纵观我国主要保险公司高官的薪酬,我们却只看得到令人费解的巨大差异,很难察觉有完善的制度存在。本文从我国上市保险公司高官薪酬存在的主要问题出发,讨论了针对不问问题的解决方法。