摘 要：在现代社会中，无论处在哪一行业，人文关怀都是管理者首要考虑的内容。同样在事业单位，我们需要有高度觉悟的政治思想的领头人，才能带领团队贯彻落实人文关怀。因此，本文就人文关怀在事业单位政治思想工作中的重要性展开研究和分析。
　　关键词：人文关怀；事业单位；政治想工作；重要意义
　　引言：随着经济的快速发展，人们生活的节奏加快，生活压力增大，有些人的精神甚至因此一蹶不振。面对这样的情况，每一位事业单位的工作人员不应该以简单粗暴的方式对待客户，而需要以诚待人，协调沟通，从而化解问题。这对稳定社会和谐发展有重要的意义和价值。
　　一、当下事业单位在人文关怀方面的现状
　　（一）缺乏主动性。在当下，每个人都面临着生活和学习的压力，每天都要迫于生计而四处忙碌。且一般而言，事业单位采取培训的方式，强迫性的将人文思想意识灌输到员工的头脑中，这时很少会有员工能够积极主动地去学习。另外，在目前的很多单位中，年轻的员工较多，他们知识面广、学习能力强、个性鲜明，在面对单位安排的培训时，难免会消极对待，从而达不到预期的效果。因此，在新的时代背景下，事业单位的教育工作应该与时俱进，从而提高员工的积极性。
　　（二）相关机制不健全。就目前形势来看，我国自改革开放以来，还处在社会发展的初级阶段，对事业单位的管理还处在一个探索阶段，内部机制的建设诸如：奖惩条例、员工管理制度等都还很不完善，从而导致员工将大部分时间用来相互攀比、勾心斗角，而很少把心思放在工作上。
　　（三）观念的转变。随着时代的发展，社会形势发生巨大的变化。人们将大部分时间用于工作中，以谋求更好的发展。传统的社会价值观和现代的社会价值观相互矛盾，更多的人追求“金钱至上”的享受，因此，人文关怀越发的不被人重视。
　　（四）只在表面上下功夫，走形式主义。如今，很多事业单位为了片面追求速度和短期的成果，加大对员工的培训，期望在最短的时间内达到成效。仅仅依靠灌输式的培训，揠苗助长，这一做法无疑违背了科学规律。人文思想的转变是需要时间去培养的，只在一朝一夕是绝不可能成功的。因此，過分的走形式主义，也是其中存在的问题之一。
　　二、针对事业单位对人文关怀政治工作存在问题的解决措施
　　（一）坚持以人为本，充分调动员工积极性。事业单位在展开人文关怀政治工作时，应该充分坚持“以人为本”，从员工群体出发，关心员工，将群众的切身利益作为出发点，坚持实事求是的原则，贯彻落实党的思想。在进行政治思想工作时，精神和物质需两方面兼得。尊重每一位员工的想法，对其提出的想法予以考虑和采纳，肯定员工的优点，鼓励其今后更加努力工作；对其存在的问题要及时提出；对员工存在的难处，要予以充分的理解和支持，从而确保事业单位能够稳定的发展。
　　（二）建立健全相关机制。在事业单位中，除了需要充分地调动员工的积极性之外，更需要从根源上建立健全相关机制。尊重每一位员工的知情权、参与权等，切实保障员工的利益，从而利于今后的工作发展需求。加大投入力度，完善相关设施的建设。提高政治工作者的思想觉悟，为单位今后的发展打下坚实的思想基础。
　　（三）转变员工的政治观念。现在进入事业单位的员工大都是年轻人。物欲横流的社会让他们的价值观、世界观都或多或少的发生转变，因此，转变员工的政治观念，建立一支高素质的政工队伍是很有必要的。事业单位根据实际情况挑选出优秀的政工者，在生活上和事业上予以支持，并对其余的员工进行教育和鞭策。这一方面，让员工在工作中找到学习的榜样，不断努力；另一方面，对政工者来说，也是一个不断激励自己，奋发向上的机会。对员工的培训工作也不能死板教条，按照老一辈的方法，而应该循序渐进，鼓励创新方法，注重现代化教育。
　　（四）以诚待人，不走形式主义。诚信待人是做到人文关怀的关键所在，只有真心实意的展开工作，才能有所成效。通过政治思想教育所展现出的平易近人的感觉，从而营造出良好的工作氛围。员工在较好的环境下接受教育，而不会显得自己低人一等，从而能够更坦诚相待。诚信待人，需要政工者尊重每一位受教育者，虚心的接受批评，认真听取每一位员工的意见，只有这样才能消除对方的疑虑，切不可懒散怠慢或是简单粗暴地处理问题。通过“晓之以理，动之以情”，从而达到理想的水平。另外，在教育过程中还应该注意情感的流露，懂得换位思考，设身处地的理解对方的压力和困扰，而不能一味地说教，只有这样，才能真诚的打动每一位受教育者。若是教育工作仅仅停留在表面层次，那么人文关怀的政治教育工作注定是失败的。
　　总结：事业单位的政治工作者要以合理的方式对员工进行心灵的交流，坚持“以诚待人，流露真情实感”，只有这样才能促使人文关怀工作的继续，确保每一位员工思想的转变。我相信在不久的将来，我国的事业单位能够由此得到快速的发展，并不断提高影响力。
　　参考文献：
　　[1]牛莉萍.浅谈新形势下企事业单位思政工作[J].经济视野，2014，（13）：83-83.