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企业内部转移定价问题涉及企业税收筹划和企业内部责任划分及内部激励机制建立,一直是实务界和理论界所关注的重要议题。文章通过梳理转移定价现有文献发现,起源于经济学价格理论的转移定价,其理论框架融合了均衡价格理论、交易成本理论、组织行为理论、组织结构理论、组织战略理论等多个经济学、管理学分支理论体系,经历了"单个主体企业内-单个企业集团内多个主体企业之间-企业族群或企业联盟中多个关联企业主体之间"三个不同边界范畴的延伸。在识别与测量转移定价和转移定价的影响因素与后果等方面有较丰富的成果;但同时也存在对公平与不公平的转移定价的识别模糊、测量方法不够直接、测量代理变量说服力不够等问题。